Régimen Legal del Despido Disciplinario: Causas, Calificación y Efectos en España
Concepto General de Despido
Un concepto genérico de despido hace referencia a la decisión unilateral del empresario que pone fin al contrato de trabajo. En nuestro ordenamiento jurídico, el despido siempre requiere de una causa que lo justifique.
El Despido Disciplinario: Fundamentos y Requisitos
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este despido disciplinario es una manifestación del poder disciplinario del empresario, tal como se establece en el Artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Requisitos del Incumplimiento
Para que el empresario pueda hacer uso de la facultad de despedir, el incumplimiento debe ser:
- Contractual
- Grave
- Culpable
Rige, además, lo que se conoce como la doctrina gradualista, aplicando el criterio de proporcionalidad entre el hecho cometido y la sanción impuesta.
Causas de Despido Disciplinario (Incumplimientos Contractuales)
Se considerarán incumplimientos contractuales, entre otros:
- Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario o a otros trabajadores.
- La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal.
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el desempeño laboral.
- El acoso por razón de origen racial, étnico, religioso, de discapacidad, edad u orientación sexual, o el acoso sexual o por razón de sexo.
Formalidades del Despido (Forma)
El despido disciplinario deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar:
- Los hechos que lo motivan.
- La fecha en que tendrá efectos.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales.
Calificación Legal del Despido
El despido será calificado judicialmente como procedente, improcedente o nulo.
Despido Procedente
Ocurre cuando queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación.
Despido Improcedente
Será improcedente en caso contrario (si no se acreditan los hechos o si no se cumplen los requisitos formales).
Despido Nulo
Será nulo el despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También será nulo el despido en los siguientes supuestos específicos:
- El de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, riesgo durante el embarazo, etc.
- El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión.
- El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, etc.
- Los despidos causados por enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia.
Efectos y Consecuencias de la Calificación
Efectos del Despido Procedente
Convalida la extinción de la relación de trabajo sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
Efectos del Despido Improcedente
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio (con el límite legal establecido).
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponde al trabajador. De no efectuar la opción en el plazo legal, se entenderá que el empresario opta por la readmisión.
Efectos del Despido Nulo
Tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.