Régimen Legal de la Excedencia Laboral: Derechos y Tipos (Forzosa y Cuidado Familiar)
Excedencia Forzosa
Se incluye como causa de suspensión de la relación de trabajo el desempeño de un cargo público del trabajador que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta situación puede ser impuesta por el empresario, dada la incompatibilidad entre el ejercicio del cargo y la prestación normal del trabajo.
Derechos y Antigüedad
El trabajador tiene derecho a la conservación del puesto de trabajo y a que el periodo de excedencia se le cuente como tiempo de servicio o de antigüedad en la empresa.
Requisitos de Reincorporación
Para su reincorporación al puesto de trabajo, el trabajador debe solicitarlo dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. Esta disposición aplica también a los cargos electivos a nivel provincial.
Diferencia con el Cumplimiento de un Deber Inexcusable
Esta excedencia es diferente de las ausencias del trabajo para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Tales ausencias no interrumpen el derecho del trabajador a su remuneración.
Importante: No obstante, cuando el cumplimiento de dicho deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
Excedencia por Cuidado de Hijos y Familiares
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de familiares, según las siguientes modalidades:
Excedencia por Cuidado de Hijos
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo.
Excedencia por Cuidado de Familiares
También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que cumpla las siguientes condiciones:
- Que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
- Que no desempeñe actividad retribuida.
Condiciones de Disfrute
Este derecho podrá disfrutarse de forma fraccionada y constituye un derecho individual.
Limitación: Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Beneficios y Reserva del Puesto
El período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Respecto a la reserva del puesto de trabajo:
- Durante el primer año, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo original.
- Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
- La reserva del puesto de trabajo original se extiende hasta quince meses o dieciocho meses cuando el trabajador forme parte de una familia numerosa.