Régimen Legal de Sindicatos, Negociación Colectiva y Obligaciones de Seguridad Social

Fundamentos de la Representación Sindical y la Seguridad Social

I. Derecho Laboral y Representación Colectiva

1. Características y Facultades de los Sindicatos Más Representativos

Se consideran sindicatos más representativos aquellos que cumplen con los siguientes criterios:

Características de Representatividad:

• Obtengan al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas.
• Obtengan al menos el 15% de los representantes de los trabajadores en las empresas, siempre que cuenten con un mínimo de 1500 representantes.
• Hayan obtenido en un determinado ámbito territorial y funcional, al menos el 10% de los representantes de los trabajadores.

Facultades que Pueden Ejercer:

Las facultades varían según el ámbito:

• En todos los niveles territoriales y funcionales: Todas las facultades.
• En el ámbito específico de la Comunidad Autónoma: Todas las facultades.
• En su ámbito de representación: Todas las facultades, excepto la A y la F.

2. Definición de Convenio Colectivo

Se trata de un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo, sindicales y económicas, celebrado entre el empresario (o una o varias organizaciones empresariales) y los representantes de los trabajadores. Este acuerdo tiene eficacia general, es decir, resulta aplicable a todos los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito.

3. Explicación de la Negociación Colectiva

Las condiciones de trabajo se regulan mediante la negociación colectiva, que es el proceso de diálogo y acuerdo llevado a cabo entre los representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

4. Legitimación para la Declaración de Huelga

La declaración de huelga debe ser comunicada por los representantes de los trabajadores al empresario y a la Autoridad Laboral por escrito, con una antelación mínima de 5 días naturales a la fecha de inicio.

5. Identificación de Huelgas Legales

Las huelgas consideradas legales son las identificadas como A y C.

II. Gestión y Documentación de la Seguridad Social (SS)

6. Identificación de Entidades Gestoras de la Seguridad Social

A) Gestión de los servicios sociales:

Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).

B) Gestión de todos los recursos económicos de la SS:

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

7. Documentos de la Seguridad Social a Cumplimentar por la Empresa

La empresa deberá cumplimentar los siguientes documentos en relación con la Seguridad Social, según el caso:

• A) TA.6
• B) TA.7
• C) TA.7

8. Liquidación de Cuotas de la Seguridad Social y Documentos Requeridos

Los empresarios deben liquidar e ingresar las cotizaciones de la Seguridad Social durante el mes siguiente al periodo que se liquida. Los documentos que deben cumplimentarse son:

• TC-2 (Relación Nominal de Trabajadores)
• TC-1 (Boletín de Cotización)