Régimen de Protección Laboral y Prevención de Riesgos para Contratos Temporales y Trabajadores de ETT

Protección de los Trabajadores Temporales, de Duración Determinada y Contratados a Través de ETT

La protección en materia de prevención de riesgos laborales se extiende a todos los trabajadores, con especial atención a aquellos vinculados por contratos de duración determinada o cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

A. Trabajadores Temporales o con Contrato de Duración Determinada

Estos trabajadores tienen los mismos derechos reconocidos por las normas preventivas que los demás empleados, sin perjuicio de la previsión de reglas específicas para lograr su protección efectiva. La obligación básica del empresario en este caso está relacionada con una mayor especificación en las obligaciones informativas y formativas.

Se considera que la carencia de información y formación adecuadas es un factor esencial en el origen de los riesgos y en la deficiente vigilancia del estado de salud de estos trabajadores.

Obligaciones Específicas del Empresario

Las obligaciones de los empresarios para este tipo de trabajadores se resumen en las siguientes:

• Obligaciones de Información: Para garantizar que los trabajadores temporales reciban información acerca de los riesgos a los que se vayan a exponer, las exigencias de controles médicos especiales, la existencia de riesgos específicos y las medidas de protección y prevención aplicables.
• Obligaciones de Formación: La obligación de formación ha de darse en todo caso, es decir, con independencia de la duración del contrato. La formación debe ser suficiente, adecuada a las características del puesto a cubrir y se debe realizar teniendo en cuenta la cualificación, la experiencia profesional y los riesgos inherentes al puesto.
• Obligación de Vigilancia de la Salud: Estos trabajadores tienen derecho a que se les garantice la vigilancia periódica de la salud en los términos previstos en la normativa preventiva. Dicha vigilancia se realizará sin distinción alguna respecto del resto de trabajadores.

B. Trabajadores Contratados por Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Razones para una Especial Protección

La normativa establece un marco de protección reforzada para los trabajadores cedidos por ETT debido a los siguientes factores:

• La relación directa entre la precariedad en el empleo y el incremento de la siniestralidad laboral.
• El aumento de la peligrosidad derivada de la relación triangular (ETT, empresa usuaria y trabajador).
• El traslado de poderes directivos de un empresario a otro.

Reforzamiento de Obligaciones y Prohibiciones

En estos casos, las obligaciones preventivas se refuerzan, implicando a ambas entidades:

• Información y Formación: Se exige la intervención e implicación de ambos empresarios (ETT y empresa usuaria) para asegurar el cumplimiento de estas obligaciones.
• Prohibición de Determinadas Actividades Especialmente Peligrosas: La ley prohíbe la contratación de trabajadores a través de ETT para la realización de ciertas actividades de alto riesgo.

Ejemplos de Trabajos Prohibidos para Contratación a Través de ETT:

Entre las actividades vetadas se encuentran:

• Trabajos en obras de construcción.
• Trabajos de minería a cielo abierto y en interior (recogidos en la normativa).
• Trabajos propios de industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre.
• Trabajos en plataformas marinas.
• Trabajos con riesgos eléctricos de alta tensión, entre otros.

El incumplimiento de estas prohibiciones implica una infracción muy grave para los empresarios responsables.