Reglamento Interno de Empresa: Fundamentos y Cumplimiento en Seguridad Laboral

Reglamento Interno de Empresa: Claves Esenciales para la Prevención de Riesgos Laborales

Toda empresa está obligada a mantener un reglamento interno. Este documento es fundamental para la organización y la seguridad en el entorno laboral, adaptándose a la normativa vigente.

Tipos de Reglamento Interno según el número de trabajadores:

• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad: Obligatorio para empresas con 1 a 9 trabajadores.
• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: Requerido para empresas con 10 o más trabajadores.

Todo reglamento interno debe contar con los siguientes elementos esenciales:

Componentes Fundamentales del Reglamento Interno

1. Preámbulo

Señala el objetivo del reglamento según la Ley N° 16.744, haciendo mención textual al artículo 67 y terminando con un llamado a la cooperación en materia de prevención de riesgos laborales.

2. Capítulo de Disposiciones Generales

Este capítulo aborda aspectos cruciales para la gestión de la seguridad y salud ocupacional, incluyendo:

• Procedimiento de investigación de accidentes.
• Instrucción básica de prevención de riesgos para trabajadores nuevos.
• Responsabilidad de todos los miembros de la organización en lo referido a prevención de riesgos.
• Tipos de Elementos de Protección Personal (EPP) según el tipo de trabajo o faena.
• Procedimiento para la realización de exámenes médico-ocupacionales o preocupacionales.

3. Capítulo de Obligaciones

Establece las normas o disposiciones de carácter imperativo para todo el personal, tales como:

• Conocer y cumplir el reglamento interno.
• Usar y cuidar los Elementos de Protección Personal (EPP).
• Informar de todo accidente de trabajo o síntomas de enfermedad profesional de manera inmediata, por débil que sea la manifestación.
• Informar cualquier condición de riesgo que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores.
• Participación activa de jefaturas y trabajadores en temas preventivos dentro de la organización.

4. Capítulo de Prohibiciones

En este apartado se dejan establecidos los actos prohibidos para el personal por ser riesgosos para la seguridad de todos los trabajadores y las instalaciones. Algunas prohibiciones comunes incluyen:

• Ingresar alcohol o drogas a las instalaciones.
• Trabajar bajo la influencia de drogas y/o alcohol.
• Retirar o dejar inoperantes dispositivos de seguridad o protección.
• Intervenir u operar equipos y/o maquinarias sin tener las competencias o acreditación necesarias.
• Fumar en ambientes de trabajo con alto riesgo de incendio o de explosión.

5. Capítulo de Sanciones

En este capítulo se establecen las sanciones por incumplimiento del reglamento. Estas pueden ser:

• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita, con copia a la Inspección del Trabajo.
• Multas en dinero que no deben exceder el 25% del sueldo diario del trabajador.

6. Procedimiento de Reclamo (según la Ley N° 16.744)

Se debe indicar de manera textual lo señalado en los artículos 77 y 77 bis de la Ley N° 16.744, garantizando el derecho del trabajador a presentar reclamos.