Regulación Laboral Esencial: Calendario, Descansos, Vacaciones y Salario
Calendario Laboral
El calendario laboral es un documento privado en el que queda plasmado el horario de trabajo, descanso semanal, días festivos y vacaciones anuales. Existe la obligación de hacer público el calendario laboral anual y, en su caso, en la instalación, en el tablón de anuncios, en lugar visible. No existe un control administrativo previo sobre su elaboración, pero sí existe un control ex post facto; es decir, la autoridad laboral puede sancionar al empresario si no lo hace público. En el ET no se indican qué elementos deben incluirse en el calendario laboral, si bien los más usuales, según la jurisprudencia, son:
- Horario de trabajo
- Distribución anual de los días de trabajo
- Trabajo a turnos
- Descansos semanales
- Puede contener las vacaciones anuales.
Descanso Semanal y Días Festivos
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito nacional:
- La Natividad del Señor
- Año Nuevo
- 1 de mayo (como fiesta del trabajo)
- 12 de octubre (como fiesta nacional de España).
Vacaciones
Se trata de un periodo de no realización de la actividad laboral por parte del trabajador, pero no con carácter suspensivo, porque hay que seguir remunerando; es decir, el contrato sigue vigente, así como el conjunto de obligaciones inherentes mantenidas en el mismo. Las vacaciones son anuales y se disfrutan dentro del año natural. Por tanto, el derecho a las vacaciones retribuidas no solo se trata de favorecer la restauración de las energías del trabajador, sino también de hacer compatible la vida laboral con la personal y familiar.
Su régimen jurídico se asienta sobre un doble principio: las vacaciones anuales son remuneradas y han de disfrutarse efectivamente, bien por año o bien desde la fecha en función de cuándo entre a trabajar; no son compensables económicamente.
Permisos Laborales
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
- 15 días naturales en el caso de matrimonio.
- Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave.
- Un día por traslado del domicilio habitual y por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Salario: Concepto
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2 del ET, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del Salario Mínimo Interprofesional.
Función del Salario
Pretende el salario la remuneración del trabajo. Si económicamente el salario es el precio de esta singularísima mercancía que es el trabajo —precio cuyo nivel se fija, en principio, según las leyes de la oferta y la demanda—, jurídicamente el salario es la prestación correlativa al trabajo con la que se retribuye este.
Además, el salario procura el mantenimiento o subsistencia del trabajador; a la estricta misión de retribución o equivalencia en las prestaciones se suma esta misión político-social, resaltada en la Constitución al reconocer el derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.