Regulación de Modificaciones Sustanciales de Condiciones Laborales y Extinción Contractual
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Definición y Alcance
¿Qué son modificaciones sustanciales?
Entre otras, las referidas a: jornada, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento, cuando se pretenda prevenir una situación negativa de la empresa, entre otros supuestos.
Causas y Tipología
Causas que deben concurrir:
- Económicas.
- Técnicas.
- Organizativas.
- Productivas.
Tipos de Modificación:
Modificaciones Individuales:
- Preaviso de 30 días.
- Ejecutividad.
Modificaciones Colectivas:
- Se aplican los umbrales legales.
- Preaviso de 30 días.
- Ejecutividad.
Derechos de los Trabajadores Afectados
Los afectados podrán optar por:
- Aceptar la modificación.
- Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 9 meses.
- Impugnarla en el plazo de 20 días (plazo de caducidad).
El Comité de Empresa podrá impugnar las modificaciones colectivas a través de una demanda de conflicto colectivo.
Traslados
Requisitos y Causas
- Necesidad de cambio de residencia.
- Causas necesarias: Económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Tipos y Procedimiento
Traslados Individuales:
- Preaviso de 30 días.
- Ejecutividad.
Traslados Colectivos:
- Se aplican los umbrales.
- Periodo de consultas de 15 días.
- Preaviso de 30 días.
- Ejecutividad.
Opciones del Trabajador en Caso de Traslado
Los afectados podrán:
- a) Aceptar la modificación, percibiendo una compensación por gastos propios y familiares.
- b) Extinguir el contrato: indemnización de 20 días por año (tope de 12 meses).
- c) Impugnarla judicialmente en el plazo de 20 días.
El Comité de Empresa podrá impugnarla (en los colectivos) mediante conflicto colectivo, lo que paralizaría las posibles acciones individuales.
Extinción del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede extinguirse por diversas causas:
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Por las causas consignadas válidamente en el contrato (ej. abuso de derecho).
- Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio contratado:
- Prórrogas automáticas hasta la duración máxima.
- Preaviso de 15 días en contratos de duración superior a 1 año.
- Dimisión del trabajador: Requiere preaviso.
- Jubilación, muerte, gran invalidez, invalidez permanente absoluta o total del trabajador.
- Jubilación, muerte e incapacidad absoluta o total del empresario (persona física) o extinción de la personalidad jurídica del contratante (persona jurídica).
- Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo.
- Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario.
- Despido disciplinario.
- Despido por causas objetivas.