Regulación de la Movilidad Geográfica y Modificaciones Contractuales: Traslado, Desplazamiento y Derechos del Trabajador

Modificaciones del Contrato de Trabajo: Tipos y Alcance

La modificación del contrato de trabajo implica el cambio de alguno de los elementos esenciales que lo integran: el sujeto (cambio de empresario) o las condiciones (lugar de prestación de servicio, jornada, etc.).

Los principales casos en los que el empresario puede modificar unilateralmente el contrato de trabajo son:

• Movilidad geográfica.
• Movilidad funcional.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT).
• Cambio de empresario (sucesión de empresa).

Movilidad Geográfica: Concepto y Clases

La movilidad geográfica se define como el cambio del lugar de la prestación de servicios del trabajador.

Clases de Movilidad Geográfica

A. Traslado:

Movilidad geográfica de carácter permanente.

B. Desplazamiento:

Movilidad geográfica de carácter temporal.

Causas Justificadas para el Desplazamiento y el Traslado

Tanto el desplazamiento como el traslado deben estar justificados por alguna de las siguientes causas:

1. Económicas.
2. Técnicas.
3. Organizativas.
4. De producción.

Consideraciones y Derechos del Trabajador Afectado por Movilidad Geográfica

El trabajador afectado por la movilidad geográfica debe tener en cuenta las siguientes prioridades y derechos:

1. Si la empresa dispone de puestos vacantes en otro centro de trabajo, tendrán preferencia para ocuparlos las trabajadoras víctimas de la violencia de género o las víctimas de terrorismo.
2. Si el cónyuge fuera trasladado de centro de trabajo, su consorte trabajador de la misma empresa tendrá derecho al mismo traslado en caso de que exista vacante.
3. Los trabajadores con discapacidad que deban recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación tendrán preferencia para ocupar un puesto vacante en la localidad donde dicho tratamiento sea más accesible.
4. Los representantes legales de los trabajadores (RLT) tienen prioridad de permanencia en sus puestos.
5. Mediante convenio o acuerdo en el periodo de consultas, se puede establecer la prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a favor de otros colectivos (por ejemplo, trabajadores con cargas familiares o mayores de determinada edad).

Nota importante: Se excluye del concepto de traslado a aquellos trabajadores contratados específicamente para prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes.

El Traslado Laboral

Definición de Traslado

El traslado se produce cuando, dentro de la misma empresa, se destina a un trabajador a un centro de trabajo diferente al habitual, implicando la necesidad de que el trabajador cambie de residencia de manera definitiva. También se considera traslado cuando un desplazamiento temporal excede de doce meses en un periodo de tres años.

Clases de Traslado

1. Individual.
2. Colectivo.