Regulación de la Prestación y Jornada Laboral en España
El Contenido de la Prestación Laboral
Servicio y Obras
La prestación laboral consiste en realizar un servicio o una obra. En los servicios, resaltan las conductas, actos o comportamientos laborales, en tanto que en las obras se ponen de relieve los resultados o productos obtenidos por el trabajador. Pero en ambos casos, el compromiso del trabajador se refiere a un hacer y nunca a un simple dar.
Debe distinguirse entre las obras retribuidas a tanto alzado, objeto de contrato civil, y las obras dependientes y por cuenta ajena, objeto de contrato de trabajo.
Clasificación Profesional
Contenido Normal de la Prestación de Trabajo
Normalmente, el trabajador se limitará a realizar el trabajo convenido; sin embargo, los límites del trabajo ordinario pueden desbordarse por imprevistos o necesidades de la actividad productiva, o para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Contenido Excepcional de la Prestación Laboral
La movilidad funcional, como manifestación del poder de dirección del empresario, permite que la prestación debida por el trabajador pueda cumplirse libremente.
Duración del Tiempo de Trabajo: Jornadas
Jornada Máxima Legal
La jornada máxima legal recoge tres conceptos: duración, distribución y horario. La jornada máxima legal supone el volumen máximo de horas que se puede exigir al trabajador. Hay tres límites: descanso entre jornada y jornada (12 horas) y día y medio semanal.
La duración máxima de la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Jornadas Máximas Convencionales o Pactadas
Permiten una distribución irregular de la jornada a lo largo del año con carácter general o con carácter particular para una empresa. Los límites son: periodo mínimo de descanso diario (12 horas) y periodo mínimo de descanso semanal.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo 12 horas.
Otros Aspectos Relevantes
- Seguridad e Higiene en el trabajo.
- Conciliación familiar y personal.
Módulos de Cómputo de Jornadas de Trabajo
El cómputo máximo es de 9 horas; si se sobrepasa, se consideran horas extraordinarias, referido a una sola sección laboral.
Ya hemos dicho que, según el artículo 34 del ET, la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales. Además, se establece el descanso diario de 12 horas y el semanal de día y medio, y que la excepción se recoge en el artículo 34.2 del ET, que permite una distribución irregular mediante negociación y plasmado en el convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores.
Distribución de la Jornada
Distribución Regular de la Jornada
Mismo horario diario a lo largo de las diferentes semanas del año, independientemente de los días festivos anuales.
Distribución Irregular de la Jornada
El artículo 34.2 del ET establece la posibilidad de que, por acuerdo entre empresario y trabajadores o mediante convenio, se pacte una distribución irregular atendiendo a las características económicas de la empresa.
Cómputo del Tiempo de Trabajo
Trabajo Efectivo
Es el tiempo comprendido entre el momento de llegada y el abandono del puesto de trabajo. Así, se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
Periodos Comprendidos en el Tiempo de Trabajo
La ley establece que, si están comprendidos entre horas de trabajo, la formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores se hará dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, en cuyo caso se computarán como horas trabajadas.
El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata.
Periodos No Comprendidos en el Tiempo de Trabajo
- Acceso y salida del puesto de trabajo.
- Tiempo de aseo y cambio de ropa.
- Tiempo destinado para fichar (establecido por criterio jurisprudencial).
- Tiempo que se tarda desde el garaje de la empresa.
- Tiempo destinado a pernoctar.
- Desplazamiento desde la sede de la empresa al lugar de trabajo, etc.