Regulación de la Suspensión y Modificación del Contrato de Trabajo
Suspensión del Contrato de Trabajo
Incapacidad del Trabajador
La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas relacionadas con la situación personal del trabajador:
- Incapacidad temporal: Cuando el trabajador se encuentra enfermo o ha sufrido un accidente de carácter profesional o no profesional (común), es lo que se denomina vulgarmente "estar de baja".
- Permisos de paternidad o maternidad: Cuando se produce el nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a un permiso de 15 días (13 +2) y la madre a 16 semanas. También se incluyen los casos de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
- Adopción y acogimiento: Se aplica el mismo permiso que en los casos de paternidad y maternidad.
- Ejercicio de cargo público representativo: Cuando el trabajador ha sido escogido para representar públicamente a la población (cargo político) o a los trabajadores (cargo sindical o de representación en la empresa).
- Privación de libertad sin sentencia condenatoria: Cuando el trabajador se encuentra recluido en una institución penitenciaria en espera de sentencia condenatoria.
- Ejercicio del derecho de huelga.
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
Son las circunstancias que alteran las características del trabajo que la legislación determina como sustanciales, según el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores (ET), o que significan cambios muy relevantes.
Tipos de Modificaciones Sustanciales Principales:
- Jornadas de trabajo.
- Horarios de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistemas de rendimiento.
- Cambio de funciones que no signifique movilidad funcional.
- Sistemas de trabajo.
- Sistemas de retribución.
Desacuerdo del Trabajador
Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el trabajador tiene derecho a manifestar su desacuerdo y recurrir la decisión empresarial.
- Extinción unilateral: El trabajador puede optar por la extinción de su contrato en caso de modificaciones de horario, jornada o turno que le causen un perjuicio.
- Recurso ante el Juzgado de lo Social: El trabajador puede recurrir la decisión empresarial ante el Juzgado de lo Social para solicitar la declaración de injustificación de la modificación.
En ambos casos (extinción unilateral o recurso judicial), se puede recurrir a la situación ante el Tribunal Social, con posterioridad al cambio.
Consecuencias de la Impugnación de la Modificación Sustancial:
- Modificación declarada Injustificada:
- Restitución del trabajador a la situación anterior a la modificación.
- Extinción del contrato por voluntad del trabajador con una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Modificación declarada Justificada:
- La actuación de la empresa se considera válida y la modificación se mantiene.
Consideraciones sobre Indemnizaciones
Aunque no se detalla una sección específica de movilidad geográfica, es importante considerar que, en ciertos contextos de modificaciones sustanciales, pueden aplicarse indemnizaciones:
- En caso de que la movilidad geográfica sea declarada injustificada, se convertirá en una indemnización de 45 días de salario con un máximo de 42 mensualidades.
- Para el cálculo de la indemnización, debe tenerse en cuenta el salario diario total, es decir, todas las percepciones anuales, incluyendo los pagos extraordinarios, dividido entre 30 días (si el salario es mensual) o 365 (si es diario).