Regulación y Tipos de Interrupción del Contrato Laboral en España

Concepto de Suspensión del Contrato de Trabajo

Supone la interrupción durante un período de tiempo de la prestación laboral y su contraprestación salarial, sin que se extinga el contrato entre empresa y trabajador.

La regulación legal de la suspensión del contrato de trabajo está recogida en los artículos 45, 46, 47, 48 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas Derivadas de la Voluntad de Ambas Partes

Mutuo Acuerdo de las Partes

Empresario y trabajador deciden interrumpir temporalmente la prestación laboral.

• El empresario no pagará el salario.
• El trabajador no realizará la prestación laboral.
• Las partes pactarán si hay reserva o no del puesto de trabajo.
• El tiempo computa a efectos de antigüedad.

Cláusulas Consignadas en el Contrato de Trabajo

Las partes pactan, al inicio del contrato, las circunstancias que pueden originar la suspensión.

• (Se aplican las mismas condiciones que en el mutuo acuerdo).

Causas Derivadas de la Voluntad del Empresario

Suspensión de Empleo y Sueldo por Causas Disciplinarias

El empresario puede imponer esta sanción al trabajador si este incumple sus obligaciones laborales.

• La duración de la suspensión dependerá de la gravedad de la falta.
• Hay reserva del puesto de trabajo.
• El tiempo computa a efectos de antigüedad.

Cierre Patronal

Medida de conflicto colectivo que utiliza el empresario para evitar daños graves en personas y cosas y decide cerrar el centro de trabajo impidiendo la entrada a trabajadores.

• (Se aplican las mismas condiciones que en la suspensión disciplinaria, incluyendo reserva del puesto).

Causas Derivadas de la Voluntad del Trabajador

Excedencia

(Se asume que se refiere a las excedencias reguladas en el E.T., aunque no se detallan sus efectos específicos en el texto original).

Huelga

• El tiempo computa a efectos de antigüedad.
• (Se asume que se aplican las condiciones generales de suspensión, como la no percepción de salario).

Necesidad de Abandonar el Puesto de Trabajo de las Víctimas de Violencia de Género

El trabajador puede decidir la suspensión de su contrato de trabajo.

• Podrán suspender el contrato durante 6 meses.
• Pueden prorrogarse, por decisión judicial, por períodos de 3 meses, hasta un máximo de 18 meses.