La Relación Laboral y sus Características

La relación laboral:

Es la relación que existe entre un trabajador y la persona que lo contrata. Tiene las siguientes características:

• Personal: tiene que ser desarrollada por el trabajador en persona,
• Voluntaria: esta relación se establece libremente,
• Remunerada: se percibe un sueldo a cambio del trabajo,
• Por cuenta ajena: los rendimientos del trabajo pertenecen a quien nos contrata,
• Dependiente: esta relación depende del empresario quien organiza.

Derechos: derecho al trabajo y a elegir libremente una profesión u oficio, derecho fundamental a la libre indicación, derecho a la negociación colectiva, derecho fundamental de reunión, derecho fundamental a la igualdad, derecho a la promoción y formación profesional. Deberes: cumplir con las órdenes de trabajo, respetar las medidas de seguridad e higiene, cumplir con las instrucciones del empresario, no competir con el empresario con el que se trabaja, contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, derecho a la ocupación efectiva. Contrato de trabajo: es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario, en el que se recogen los derechos y obligaciones de ambos. Puede ser por escrito o verbal. Duración: indefinido, temporal. Horas de trabajo: a tiempo completo, a tiempo parcial. Sindicato: agrupación de trabajadores cuyo objetivo es el de defender sus derechos, Patronal: asociación de empresarios cuyo objetivo es defender los derechos de la empresa, Negociación colectiva: proceso por el cual sindicatos y patronal tratan de llegar a acuerdos, Convenio colectivo: documento que recoge todos los acuerdos de la negociación, Huelga: medida de protesta de los trabajadores, cuando la negociación a fracasado.