Relaciones Jurídicas de la Seguridad Social, Protección Salarial y Despidos

Relaciones Jurídicas de la Seguridad Social

Requisitos para la Relación Jurídica de la Seguridad Social

Para que exista una relación jurídica con la Seguridad Social se requieren tres elementos:

• Afiliación: Es el primer acto de una persona al entrar en el sistema. Si el trabajador nunca ha estado afiliado, el empresario debe hacerlo. La afiliación es vitalicia y única. El número de afiliación dura toda la vida.
• Alta: El empresario notifica a la Seguridad Social mediante el TAG con un día de antelación. Tiene 6 días naturales para entregar la hoja al trabajador, con efecto retroactivo.
• Cotización: Se refiere a tres requisitos:
  • Base de cotización de contingencias comunes y profesionales.
  • Tipos determinados.
  • Cuota a pagar.

Base de Cotización de Contingencias Comunes

Riesgo común. Cubre situaciones como:

• Salario base.
• Complementos salariales.
• Salario en especie.
• Comisiones.
• Prorrata de pagos extraordinarios mensuales (más de 3550 aprox).

No se incorporan las horas extraordinarias.

Base de Cotización de Contingencias Profesionales

Tiene origen profesional:

• Base de cotización de contingencias comunes.
• Horas extras.

Protección Jurídica del Salario

De acuerdo con el convenio, en caso de insolvencia del empresario, los créditos de los trabajadores estarán protegidos y se pagarán con el activo del empleado antes que a acreedores no privilegiados (incluyendo el Estado y la Seguridad Social), salvo institución de garantía.

Privilegios del Crédito Salarial

Para garantizar que el trabajador reciba su remuneración, se dota de carácter preferente a las deudas por ello debidas, para que los trabajadores reciban sus créditos con anterioridad a los acreedores del empresario, mediante un procedimiento separado: ejecución separada de sus créditos.

Tres tipos de crédito:

• Créditos superprivilegiados.
• Créditos con preferencia especial refaccionaria.
• Créditos con preferencia ordinaria.

Inembargabilidad

Mecanismo de protección frente a acciones ejecutivas de naturaleza patrimonial desarrolladas por los acreedores del trabajador:

• Inembargabilidad absoluta: SMI - inembargable.
• Inembargabilidad relativa: superior al SMI – según escala.

Fondo de Garantía Salarial

Su finalidad es abonar a los trabajadores los salarios pendientes por insolvencia, quiebra, suspensión de pagos y concurso de acreedores.

Diferencias y Similitudes entre Despido Disciplinario por Causas Objetivas y Despido Colectivo

Plantilla

Empresas de hasta 100 trabajadores:

• Menor o igual a 10 trabajadores: despido objetivo.
• De 10 a 100: despido colectivo.

Empresas de 100-300:

• Menos del 10% de la plantilla: despido objetivo.
• Mayor o igual al 10% de la plantilla: despido colectivo.

Empresas de más de 300:

• Menor o igual a 30: objetivo.
• De 30 a 300: despido colectivo.

Similitudes

Causas: mismas causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Efectos: indemnización procedente en caso de ser objetivo (20 días de salario por año de servicio con el máximo de 12 mensualidades). Decreto o desempleo.

Diferencias

Forma:

• En el despido colectivo, el empresario necesita autorización de la autoridad laboral competente; de lo contrario, se considera nulo. En el despido objetivo no.

Número de trabajadores afectados (tabla anterior).

• El despido objetivo se realiza mediante carta de despido; el despido colectivo, mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que debe pasar por un proceso de aprobación donde interviene la autoridad laboral competente.

En el despido objetivo existe indemnización, salvo que sea por causas económicas y la empresa no tenga liquidez. En el disciplinario no.

Efectos (procedente):

• En el despido disciplinario no existe salario de tramitación; en el objetivo sí, y también se da de alta en la Seguridad Social.
• En cuanto a la indemnización, el despido objetivo ofrece 20 días de salario por año de servicio; el disciplinario no.

Efectos (improcedente): Al contrario que en el despido disciplinario, donde se rechazan tanto las causas como la forma, en el objetivo se rechazan las causas pero se acepta la forma (es una cuestión de fondo).