Relaciones Laborales: Conceptos Básicos y Derechos y Deberes
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,27 KB
Relación Laboral
Requisitos
- Personal: Realizada por el propio trabajador
- Voluntaria: No impuesta
- Retribuida: A cambio de un salario
- Dependiente: Sujeta a instrucciones del empresario
- Cuenta ajena: Salario fijo, no beneficios empresariales
Relaciones Laborales Especiales
- Personal de alta dirección
- Servicios del hogar
- Penados en instituciones penitenciarias
- Deportistas profesionales
- Artistas de espectáculos públicos
- Empleados de operaciones mercantiles
Derechos Colectivos
- Libre sindicación
- Derecho a huelga
- Negociar convenios colectivos
- Adoptar medidas de conflicto colectivo
- Derecho a reunión
- Participar en empresas a través de representantes
Derechos Individuales
- Elegir oficio
- Ocupación efectiva
- Solicitar ascensos
- Acudir a exámenes
- Elegir turno
- Seguridad, higiene, descanso, salario
Deberes Laborales
- Actuar de buena fe
- Actuar con diligencia
- No competencia desleal
- Tomar medidas de prevención
- Cumplir órdenes del empresario
El Contrato de Trabajo
Documento por el cual el trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneración.
Requisitos para Celebrar un Contrato
- Mayor de 18 años o menor emancipado
- Miembros de la UE pueden trabajar sin restricciones
- Extranjeros necesitan permiso
Elementos de un Contrato Laboral
- Consentimiento: Acuerdo mutuo entre las partes
- Objeto: Servicio posible y legal
- Causa: El empresario paga por el servicio y el trabajador lo presta
Periodo de Prueba
Periodo acordado por escrito entre el empresario y el trabajador. No puede haber dos periodos de prueba en la misma empresa.
- Duración máxima: 6 meses para graduados universitarios o superiores
- Duración máxima: 2 meses para el resto
- Un contrato de 6 meses solo puede tener 1 mes de periodo de prueba