Relaciones laborales especiales y periodo de prueba: aspectos clave
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,46 KB
Relaciones Laborales Especiales
Existen relaciones laborales con fuertes peculiaridades en cuanto al trabajo que constituye su objeto y que, por sus características especiales, requieren una regulación específica.
Tipos de relaciones laborales especiales:
- Personal de alta dirección: Desempeñan funciones con poderes propios del empresario, relacionados con los objetivos generales de la empresa.
- Servicio del hogar familiar: Su consideración como trabajadores por cuenta ajena.
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectáculos públicos.
- Personas que intervienen en operaciones mercantiles.
- Trabajadores minusválidos en centros especiales de empleo.
- Trabajadores del mar.
- Estibadores portuarios.
El Periodo de Prueba
Se podrá establecer por escrito un periodo de prueba, sujeto a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos.
Duración del periodo de prueba:
- Si el convenio colectivo no lo especifica:
- 6 meses para técnicos titulados.
- 2 meses para el resto de los trabajadores en empresas con 25 o más empleados.
- 3 meses para el resto de los trabajadores en empresas con 24 o menos empleados.
Precisiones sobre el periodo de prueba:
- Opcionalidad: Es optativo, pero si se acuerda, debe constar por escrito.
- Duración: La establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, los periodos máximos mencionados.
- Derechos y obligaciones: El trabajador a prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador en el mismo puesto.
- Nulidad del pacto: Será nulo si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa.
- Objeto del periodo de prueba: Constatar la aptitud del trabajador. No se pueden indagar causas para la resolución del contrato (salvo discriminaciones prohibidas).
- Alta en la Seguridad Social: Durante el periodo de prueba, el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social y percibir el salario correspondiente.