Relaciones Laborales en México: Contratos, Jornada, Salario y Prestaciones según la LFT

Relaciones individuales de trabajo

La relación de trabajo existe cuando una persona comienza a prestar un trabajo personal subordinado a otra, a cambio de un salario (art. 20 LFT).

Contrato individual de trabajo

Existe cuando una persona se subordina a otra:

• Por tiempo indeterminado: no tiene vencimiento.
• Por obra o tiempo determinado: acuerdo patrón/trabajador de manera temporal cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, cuando lo exija la naturaleza del trabajo o cuando lo disponga la ley. Si después del término de la contratación sigue existiendo la materia de trabajo, la relación de trabajo continúa por el tiempo que dure esa circunstancia.

El contrato de trabajo debe contener

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
• Tipo de relación de trabajo.
• Servicios a prestar.
• Lugar(es) donde se presta el servicio.
• Duración de la jornada.
• Forma y monto del salario.
• Día y lugar de pago del salario.
• Indicación de que el trabajador será capacitado en los términos de los planes y programas establecidos por la empresa, conforme a la ley.
• Otras condiciones de trabajo que convengan patrón y trabajador.

Derechos de los trabajadores

Séptimo día, días festivos, vacaciones y prima, prima dominical, horas extras, séptimo día y días festivos trabajados, reparto de utilidades, salarios devengados, prima de antigüedad y aguinaldo.

Jornada de trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 6 días de trabajo por 1 de descanso.

Duración de la jornada

Prima vacacional

Las vacaciones deberán concederse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Días de descanso obligatorio

6 días de trabajo por 1 de descanso con goce de salario (art. 74 LFT): 1 de enero, primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre, 1 de diciembre de cada 6 años y 25 de diciembre.

Si se trabaja el día de descanso, se paga el doble del salario, independientemente del salario que corresponda por el descanso.

Aguinaldo

15 días de salario deben recibirse antes del 20 de diciembre. Si se trabajó menos de 1 año, se paga la parte proporcional. Trabajadores al servicio del Estado: 40 días de salario, la primera parte en diciembre y la otra en enero.

Salario

Por unidad de tiempo, por obra, por comisión, precio alzado, entre otros. Debe ser remunerador, suficiente, determinable, periódico, en efectivo y en especie (equivalentes al monto en efectivo).

Integración del salario

Pagos extra en efectivo por cuota diaria + gratificaciones + percepciones (habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie) + cualquier otra prestación que reciba el trabajador.

Prima de antigüedad

Se paga al trabajador al separarse de su trabajo (renuncia con 15 años de antigüedad, despido con causa o sin causa, muerte del trabajador sin importar antigüedad): 12 días de salario por cada año trabajado. Tope salarial: 2 salarios mínimos.

PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades)

10% de la renta gravable (utilidad antes de impuestos). Para determinar la PTU:

1. Se divide el 10% de la renta gravable entre 2.
2. La 1ª mitad se reparte entre los días trabajados por todos los empleados con derecho a PTU (factor de reparto por días).
3. La 2ª mitad se reparte entre la suma de salarios de los empleados con derecho a PTU (factor de reparto por salario).
4. La PTU del trabajador = asistencias del trabajador × FRD + salario anual × FRS.

Ejemplo: renta gravable × 10% = 24,600; FRD = 2.062374; FRS = 0.023931.

Si el salario del trabajador de confianza es mayor al del trabajador sindicalizado con mayor salario de la empresa, se toma este último y se agrega 20% para determinar la PTU del trabajador de confianza.

Prima dominical

Si el domingo se trabaja, se pagará una prima dominical del 25% del salario.

Suspensión individual de la relación de trabajo

Es la interrupción momentánea de los derechos y obligaciones de la relación laboral por circunstancias atribuibles al patrón, sindicato, trabajadores u otros, o por causa distinta a los riesgos de trabajo que impida al trabajador la prestación del trabajo. (No se pagan salarios ni se prestan servicios.)

Causas

• Enfermedad contagiosa del trabajador.
• Incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no sea riesgo de trabajo.
• Prisión preventiva, si hay sentencia absolutoria.
• Si el trabajador obró por los intereses del patrón, se le deben pagar los salarios que hubiera recibido.
• Arresto del trabajador.
• Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos de elección popular.
• Enlistarse al servicio del ejército nacional.
• Designación de trabajadores como representantes ante organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la PTU de las empresas y similares.
• Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al patrón.

Rescisión de la relación de trabajo

Disolución de la relación de trabajo decretada por el trabajador o el patrón ante el incumplimiento grave y culposo del otro. Solo puede decretarla el patrón si hay causa justificada.

Tipos

• Sin responsabilidad para el patrón: art. 47 LFT.
• Sin responsabilidad para el trabajador: art. 51 LFT.

El trabajador puede pedir a la Junta de Conciliación y Arbitraje que lo reinstale en el trabajo o que se le indemnice con 3 meses de salario. Si el juicio lo gana el trabajador (causa injustificada), se pagan salarios vencidos.

Terminación de la relación de trabajo individual

Mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, incapacidad física o mental o inhabilidad del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

Suspensión colectiva de la relación de trabajo en la empresa

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminación de los trabajos; falta de materia prima no imputable al patrón; exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y circunstancias del mercado, incostabilidad de la naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación; falta de fondos e imposibilidad de obtenerlos, si se comprueba plenamente por el patrón; falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que haya contratado trabajos o servicios, siempre que sean indispensables.

Supuesto: el patrón o representante tiene que avisar a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Supuesto: el patrón deberá obtener autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje. El patrón deberá obtener autorización de la Junta, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.

Reanudación de los trabajos

El patrón avisará al sindicato y llamará a los trabajadores suspendidos, quienes deberán reponerse en sus puestos anteriores. El plazo para acudir será como mínimo de 30 días.

Terminación colectiva de las relaciones de trabajo

Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón que produzca como consecuencia necesaria la terminación del trabajo.

Derechos del trabajador cuando concluye la relación de trabajo

• Renuncia voluntaria: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad si tiene más de 15 años de servicio*, prestaciones generadas por el trabajador que no fueron pagadas.
• Despido justificado: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad* (12 días de salario por cada año laborado), prestaciones generadas no pagadas.
• Despido injustificado: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, indemnización (3 meses de salario), salarios caídos o vencidos, desde el despido hasta el finiquito del asunto, prestaciones no pagadas.
• Rescisión por parte del trabajador por motivos imputables al patrón: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, indemnización (3 meses de salario), salarios caídos o vencidos, 20 días de salario por cada año de servicio, prestaciones generadas no pagadas.
• Imposibilidad para trabajar por invalidez o vejez: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, prestaciones no pagadas.
• Incapacidad permanente por riesgo de trabajo: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, si no estaba en seguro social 1,095 días de salario*, prestaciones no pagadas.
• Reajuste de personal (desplazamiento a causa de nuevas máquinas o procedimientos): parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, 4 meses de salario, 20 días de salario por cada año de servicios, salarios desde la fecha de reajuste hasta que finiquite el asunto, prestaciones no pagadas.
• Cierre de la empresa por causa ajena o fuerza mayor: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, 3 meses de salario, prestaciones no pagadas.
• Muerte del trabajador por riesgo de trabajo: parte proporcional de aguinaldo, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad*, 2 meses de salario (para gastos del funeral)*, 730 días de salario*, prestaciones no pagadas.

*= Tope salarial de 2 salarios mínimos de la zona geográfica correspondiente.

Trabajos especiales

Trabajadores de confianza

Las condiciones de trabajo no pueden ser menores a las de otros trabajadores similares en la empresa. No pueden formar parte de sindicatos. Las condiciones de trabajo en el contrato colectivo también aplican para trabajadores de confianza, salvo que se diga lo contrario. Se puede rescindir la relación de trabajo si existe motivo razonable de pérdida de confianza. Si se promueve a un puesto de planta, volverá a él, a menos que exista una justificación para su situación.

Trabajadores de buques

Deberán tener calidad de mexicanos por nacimiento. Los capitanes tienen la calidad de representantes del patrón. Está prohibido el trabajo de menores de 15 años. No se establecerá relación de trabajo con personas que se hayan introducido al buque y tengan por objeto obtener, a cambio de servicios personales, el importe del pasaje.