Remuneraciones y legislación laboral en Chile

Remuneraciones

Conteste V o F.

1. F Las cotizaciones de seguridad social son siempre embargables
2. F La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de las 40 horas semanales
3. F La ley laboral chilena permite el contrato de trabajo a los menores de 14 años
4. F La asignación de movilización constituye remuneración
5. V Los técnicos especialistas que no puedan ser reemplazados por personal nacional no se consideran para el porcentaje respecto de trabajadores chilenos en la empresa.
6. F Desde una perspectiva laboral el trabajo es una mercancía
7. V La legislación laboral es proteccionista
8. V El campo de aplicación del Código del Trabajo, esta referido las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores
9. F Es obligación del trabajador poner por escrito el contrato de trabajo dentro de un determinado plazo.
10. V El sobresueldo corresponde a la remuneración por horas extraordinarias
11. V Las normas de protección a la maternidad rigen respecto de la mujer que dependa de cualquier empleador
12. V La indemnización por años de servicios convencional debe ser superior a la legal
13. F La gratificación se paga aunque el empleador no obtenga utilidades en el período respectivo
14. F Las deducciones para pagos de cualquier naturaleza no pueden exceder del 20% de la remuneración del trabajador.
15. V El Delegado del Personal puede ser reelegido indefinidamente

Responda:

1. Nombre dos garantías para el pago de las remuneraciones
   • Garantías frente al empresario
   • Garantías frente a los acreedores del trabajador
2. Nombre dos descuentos legales u obligatorios
   • AFP
   • Isapre
3. Nombre dos características del Contrato Individual de Trabajo
   • Personal
   • Bilateral
4. Nombre dos derechos contemplados en la protección a la maternidad
   • Descanso pre y posnatal
   • Derecho a la sala cuna
5. Nombre dos trabajadores sujetos a Fuero Laboral
   • Dirigentes sindicales
   • Delegado del personal

Términos pareados

1. Función social del trabajo
2. Artículo 19 Nº16 C.P.R.
3. Prestar servicios personales
4. Deber del trabajador
5. SII
6. Representa del Empleador
7. Gratificación proporcional
8. Participación
9. Capacidad para contratar
10. Ajenidad

Resuelva lo siguiente:

1. ¿Cuántos trabajadores pueden elegir Delegado de Personal, si la empresa tiene 325 trabajadores?

Siempre pueden elegir Delegado de Personal 250 o más trabajadores, sin importar el porcentaje que representen

Ha fallecido el trabajador y se le adeuda por concepto de remuneraciones la cantidad de $850.000.- ¿Qué debe hacer la familia para el pago de las prestaciones adeudadas?

Al fallecer el trabajador, las remuneraciones que se le adeuden, al empleador, deberá pagarlas a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta concurrencia del costo de ellos. Efectuado este pago, si queda un saldo y es inferior a 5 UTA, se deben pagar a las personas indicadas en el precepto legal y el orden allí establecido