Remuneraciones y principales conceptos en el contrato de trabajo

Remuneraciones

Art. 41: Las contraprestaciones en dinero y adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Inciso 2: asignaciones de movilización, pérdida de caja, desgaste de herramienta, colación, viáticos, prestaciones familiares, indemnización por año de servicio y demás que se deben pagar por término de contrato.

Principales remuneraciones

• Sueldo: estipendio fijo en dinero, pagado por periodos determinados en el contrato.
• Sobresueldo: remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
• Comisión: porcentaje sobre el precio de venta o compras de una empresa.
• Participación: proporción de las utilidades de un negocio.
• Gratificación: parte de la utilidad que el empleador beneficia al trabajador.

Las garantías, establecimientos mineros, industriales, etc. que persigan fines de lucro y las cooperativas que estén obligadas a llevar libro contable y que tengan utilidades tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores, una porción no inferior al 30%.