Representación Legal de los Trabajadores: Derechos y Elecciones en la Empresa
Canales de Representación de los Trabajadores
La representación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos canales principales:
Representación Unitaria
- Comité de Empresa: Regulado por el Art. 66 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
- Delegados de Personal: Regulados por el Art. 62 y siguientes del ET.
Representación Sindical
- Secciones Sindicales: Compuestas por los afiliados al sindicato.
- Delegados Sindicales: Representantes de las secciones sindicales.
En empresas con varios centros de trabajo, cada uno con su propio comité, puede constituirse un Comité Intercentros para coordinar la representación.
Número de Representantes
Según el Art. 72 del ET, el número de representantes se determina en función de la plantilla:
- Trabajadores fijos y temporales con contrato de duración superior a un año.
- Trabajadores temporales con contrato de duración inferior a un año: Se computa uno por cada 200 días trabajados en el año anterior a la convocatoria.
Funcionamiento de los Representantes Unitarios
El mandato de los representantes unitarios es representativo y no imperativo. El funcionamiento del Comité de Empresa implica la elección de un presidente y un secretario entre sus propios miembros para organizar sus labores.
Deber de Sigilo Profesional
El Art. 65 del ET establece el deber de sigilo profesional para los representantes unitarios. Esto significa que:
“Aquella información que les haya sido comunicada con carácter reservado, no podrá ser utilizada fuera del estricto ámbito de esta y para fines distintos de los que motivaron su entrega.”
Electores y Elegibles en las Elecciones Sindicales
- Electores: Trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
- Elegibles: Trabajadores mayores de 18 años y con una antigüedad mínima de seis meses en la empresa.
Convocatoria de Elecciones
Las elecciones a representantes de los trabajadores pueden ser convocadas por:
- Los Sindicatos más Representativos (SMR) con suficiente representatividad en la empresa.
- Los trabajadores por acuerdo mayoritario.
La convocatoria debe comunicarse a la empresa y a la oficina pública correspondiente.
Causas para Promover Elecciones
Las elecciones pueden promoverse por las siguientes causas:
- Conclusión del Mandato: Con una antelación de 3 meses antes de su vencimiento.
- Revocación del Mandato: Cuando se revoque el mandato de todos los representantes.
- Aumento de Plantilla: Para la adecuación del número de representantes, se podrá realizar una elección parcial.
- Inicio de Actividades: A partir de los seis meses de la iniciación de actividades de un nuevo centro de trabajo.
Sistema Electoral
El sistema electoral varía según el tipo de representación a elegir:
- Elección de Delegados: Se utiliza un sistema mayoritario puro. Se presenta una lista única con todos los candidatos, y cada elector puede votar a tantos candidatos como puestos a cubrir.
- Elección de Comités: El sistema electoral es proporcional. Se utilizan listas cerradas, donde cada elector emite su voto a una lista, y a cada lista se le atribuye un número de puestos resultante de la proporción de votos obtenidos.
Proceso de Votación
La fecha de la votación la determina la Mesa Electoral. La votación se efectúa en el centro de trabajo durante la jornada laboral. El voto es libre, personal, secreto y directo.
Reclamaciones Electorales
Cualquier actuación de la Mesa Electoral puede ser impugnada. La reclamación debe presentarse ante la Mesa dentro del día laborable siguiente al acto a impugnar.
Regulación del Mandato Representativo
El mandato de los representantes de los trabajadores se rige por las siguientes condiciones:
- Duración del Mandato: Cuatro años.
- Prórroga: En caso de que a su término no se hubiesen promovido o celebrado nuevas elecciones, el mandato se prorroga.
Causas de Finalización del Mandato
El mandato de un representante puede finalizar por las siguientes causas:
- Muerte del representante.
- Pérdida de Condiciones de Elegibilidad: El representante debe mantener la condición de trabajador del centro de trabajo.
- Dimisión: El representante puede dimitir durante su mandato.
- Revocación: La revocación del representante se llevará a cabo por decisión de los trabajadores que lo hayan elegido y por mayoría de los mismos.
- Producción de Vacante: Por cualquier otra causa que genere una vacante (Art. 67.4 ET).