Representación Sindical, Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos Laborales

Representación Sindical

Se divide en dos categorías principales:

• Secciones sindicales: Representadas por delegados sindicales, siempre que la empresa cuente con más de 250 trabajadores.
• Delegados sindicales: Son los representantes de las secciones sindicales en el comité de empresa.

Derecho de Reunión de los Trabajadores: La Asamblea

Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo. La asamblea podrá ser convocada por:

• El comité de la empresa o delegados de personal.
• Un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

La Negociación Colectiva

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Contenido de los Convenios Colectivos

Mediante los convenios, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad. El contenido mínimo de los convenios incluye:

• Partes que lo conciertan.
• Ámbito personal, territorial y temporal.
• Procedimientos para resolver las discrepancias.
• Formas y condiciones de denuncia.
• Designación de una comisión paritaria.
• Determinación de los procedimientos.

Cláusula de Descuelgue

La empresa podrá decidir no aplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Las materias sobre las que se puede producir el descuelgue son la jornada, el horario, trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial y mejoras.

Ámbito de los Convenios Colectivos

Puede ser personal, territorial y temporal.

• Ámbito personal: Obligan a todos los empresarios y a todos los trabajadores de la rama profesional en el que están encuadradas las empresas. Pueden celebrarse convenios para determinados trabajadores, denominados convenios franja.
• Ámbito territorial: Hace referencia a la extensión geográfica del convenio, como el nacional, autonómico, etc.
• Ámbito temporal: El convenio se prorroga de año en año si no media denuncia expresa de las partes.

Tramitación

1. Inicio de la negociación.
2. Negociación.
3. Registro y depósito.
4. Publicación y entrada en vigor.

Conflictos Laborales

Clases de Conflictos Laborales

Según el número de personas afectadas:

• Individuales.
• Colectivos.

Según la finalidad del conflicto:

• Jurídicos.
• De intereses.

Formas de Exteriorizar los Conflictos Laborales

Los conflictos colectivos se pueden exteriorizar sin suspensión del trabajo y con suspensión del trabajo.

Huelga

• Ilegales:
  • Políticas.
  • De solidaridad.
  • Para alterar lo pactado en el convenio.
  • Contrarias a la ley.
• Legales: Cumplen los requisitos de forma y fondo establecidos en las leyes.

Procedimiento para la Declaración de Huelga

1. Declaración de la huelga.
2. Comunicación a la Autoridad laboral y al empresario del acuerdo de huelga.
3. Constitución del comité de huelga.

   Acuerdo de declaración de huelga	Comunicación por escrito	Comité de huelga
   Trabajadores Comités de empresa Delegados de personal Sindicatos más representativos	Autoridad laboral Empresario	Máximo doce trabajadores elegidos por sus compañeros

Desarrollo de la huelga: El empresario y los trabajadores tienen que cumplir:

• El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores.
• Debe respetarse la libertad de trabajo de quien no quiera ir a huelga.
• El comité de huelga debe garantizar los servicios necesarios.

Procedimientos para la Solución de Conflictos

Las partes pueden acudir a órganos jurisdiccionales o a órganos no jurisdiccionales. Los sistemas de resolución extrajudicial de conflictos son la conciliación, la mediación y el arbitraje.

1. Conciliación: Negociación que se realiza ante un tercero. El tercero facilita la negociación.
2. Mediación: Las partes designan a un mediador para intervenir en la solución de un conflicto. El mediador ofrece propuestas.
3. Arbitraje: Las partes se someten a un tercero designado que actúa como árbitro. El árbitro dicta un laudo arbitral.