Representación de los Trabajadores en la Empresa: Delegados y Comités

Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

Este documento describe las figuras de representación unitaria de los trabajadores en la empresa, centrándose en los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.

Delegados de Personal

Son los representantes del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan **menos de 50 y más de 10 trabajadores**. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre **6 y 10 trabajadores**, si así lo decidieran éstos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediante **sufragio libre, personal, secreto y directo**, a los delegados de personal en la cuantía siguiente:

• Hasta 30 trabajadores: **1 delegado**
• De 31 a 49 trabajadores: **3 delegados**

Precisiones sobre los Delegados de Personal

• Representación por **Centro de trabajo** (y no por empresa).
• Aplicable en Empresas con más de un centro de trabajo.

Comités de Empresa

El **Comité de Empresa** es el **órgano representativo y colegiado** del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de **50 o más trabajadores**.

Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán entre sus miembros un **presidente** y un **secretario** del comité. Además, funcionará con arreglo a un **reglamento de procedimiento** (que deberá ser conocido por la **Autoridad Laboral** y la dirección de la empresa).

Se realizarán reuniones **cada dos meses**.

Composición del Comité de Empresa

• Número variable en función del número de trabajadores por centro.
• Escala numérica de componentes del Comité a partir de 50 trabajadores:
  • 50-100 trabajadores: **5 miembros**
  • 101-250 trabajadores: **9 miembros**
  • 251-500 trabajadores: **13 miembros**
  • 501-750 trabajadores: **17 miembros**
  • 751-1000 trabajadores: **21 miembros**
• Número máximo: 75 miembros (Nota: Este punto se mantiene según el texto original, aunque la escala proporcionada llega hasta 21 miembros para 751-1000 trabajadores.)
• Siempre **impar**.

Modalidades especiales de Comités de Empresa

Comité de Empresa Conjunto

Las condiciones para que pueda darse son las siguientes:

• Empresas con más de un **Centro de Trabajo (CT)**.
• CTs situados en municipios limítrofes de distintas provincias o municipios pertenecientes a la misma provincia.
• Que sumen entre todos **50 o más trabajadores** y que no lo sumen individualmente cada uno de ellos.

En cuanto a la forma de elegir a los miembros y sus funciones, es idéntico a lo establecido para los **Comités de Empresa (CE)**.

Comité Intercentro

Los requisitos para su constitución son:

• Acuerdo entre los representantes de los trabajadores y empresarios.
• Acuerdo en **Convenio Colectivo (CC)**.
• Necesidad de varios **Comités de Empresa (CE)** de centro.

Como funciones, cuentan con aquellas que se le asignen por **Convenio Colectivo (CC)** y distintas de las del **Comité de Empresa (CE)** y el **Comité Conjunto**.