Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva en el Ámbito Laboral

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Los delegados de personal se eligen cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Las proporciones se establecen de la siguiente manera:

• De 6 a 10 trabajadores: voluntariamente puede haber un delegado.
• De 11 a 30 trabajadores: es obligatorio contar con 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: habrá 3 delegados.

Las empresas de menos de 6 trabajadores no pueden celebrar elecciones, salvo que las promuevan los sindicatos más representativos.

Comité de Empresa

Se constituye si la empresa tiene 50 o más trabajadores. Su composición se define según el volumen de la plantilla:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
• De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros.
• De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros.
• Más de 1001 trabajadores: 2 miembros adicionales por cada mil trabajadores, con un máximo de 75 miembros.

Elecciones y Mandato

Los representantes se eligen por sufragio libre, directo, personal y secreto. El mandato tiene una duración de 4 años.

Requisitos para participar:

• Elegibles: pueden ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad mínima de 6 meses.
• Electores: pueden votar los mayores de 16 años con una antigüedad mínima de 1 mes.

Garantías de los Representantes

1. Prioridad de permanencia en la empresa.
2. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente a la expiración de su mandato.
3. No ser discriminado en su promoción económica o profesional.
4. Libertad de expresión en las materias propias de su representación.
5. Crédito de horas: disposición de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, sin necesidad de asistir al puesto de trabajo.

Negociación Colectiva

Convenio Colectivo

Se define como el contrato negociado y celebrado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo. Se distinguen diversas clases:

• Territorial: nacional, interprovincial, comunidades autónomas, provinciales o locales.
• Funcional.
• Según el número de empresas.

Conceptos fundamentales en la negociación:

• Legitimación: capacidad legal para poder negociar el convenio colectivo.
• Comisión negociadora: grupo de personas encargadas de negociar el convenio.

Conflictos Colectivos y Resolución

Se entiende por conflicto colectivo toda discusión manifestada exteriormente entre varios trabajadores y uno o varios empresarios en cuanto a las condiciones de trabajo. Existen dos clases principales:

• Sin cesación en el trabajo.
• Con cesación en el trabajo: incluye la huelga y el cierre patronal.

Métodos de Resolución

• Mediación: consiste en una serie de actos en los que un mediador actúa como canalizador de la comunicación entre las partes.
• Arbitraje: responde a situaciones en las que las partes enfrentadas no se ponen de acuerdo en la solución más adecuada y deciden encomendar a un tercero la solución de la divergencia.
• Conciliación: procedimiento mediante el cual la persona conciliadora interviene con el objetivo de aproximar a las partes opuestas en un conflicto.

La Huelga

Es la suspensión en la prestación del trabajo por iniciativa de los trabajadores. Su evolución histórica y legal es la siguiente:

• Siglo XIX: considerada un delito.
• Siglo XX: considerada lícita.
• 1938: declarada nuevamente delito para las huelgas de trabajadores.
• Años 60: reacción social para reconocer la licitud de la huelga.
• 1970: se abre la posibilidad de huelga por incumplimiento empresarial.
• 1977: declarada legal.
• 1978: reconocida como un derecho fundamental en la Constitución.

Clases de huelga:

• Legal: el trabajador no percibe salario durante el periodo de huelga.
• Ilegal: puede ser considerada causa justificada de despido.