Requisitos del Contrato Laboral y Relaciones Excluidas: ETTs, Prácticas y Derecho Laboral

Requisitos Esenciales para la Existencia de una Relación Laboral

Para que un contrato se considere una relación laboral, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador debe prestar sus servicios de forma personal e intransferible, sin delegar en terceros.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son para la empresa, no para el trabajador. El trabajo se realiza por cuenta ajena, no propia.
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios y firma el contrato de manera libre y voluntaria.
• Remuneración: El trabajador presta sus servicios a cambio de un salario o remuneración económica.
• Dependencia (Subordinación): Existe un vínculo jurídico entre el trabajador y el empresario, donde el trabajador está sujeto a las directrices y organización del empleador.

Relaciones Laborales Excluidas

No se consideran relaciones laborales, y por lo tanto no se rigen por el Derecho Laboral, las siguientes:

• La relación de los funcionarios públicos con la Administración, que se rige por el Derecho Administrativo y sus normativas específicas.
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
• Trabajos realizados por autónomos.
• Trabajos de los comuneros.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) han cobrado gran importancia tras las reformas laborales. Su función principal es la intermediación laboral.

Una ETT contrata a un trabajador y lo cede temporalmente a otra empresa, denominada empresa usuaria. El trabajador tiene un contrato laboral con la ETT, quien se encarga de:

• Pagar el salario.
• Pagar las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Proporcionar formación en prevención de riesgos laborales (en muchos casos, antes del inicio de la prestación de servicios).

Algunas de las ETT más importantes en España son Manpower, Adecco y Randstad.

Contratos en Prácticas

La reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) busca reducir la temporalidad en el empleo. El contrato en prácticas es una modalidad que se ve afectada.

Requisitos para el contrato en prácticas:

• Dirigido a personas con titulación: ciclo formativo de grado medio o superior, estudios universitarios, o certificado de profesionalidad.
• Plazo para su celebración: dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios, o 5 años si se trata de una persona con discapacidad.

El Derecho Laboral

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes.

La Competencia Desleal

La competencia desleal en el ámbito laboral se refiere a situaciones en las que un trabajador, aprovechándose de su posición o conocimientos adquiridos en una empresa, perjudica a esta. Un ejemplo común es cuando un trabajador con un contrato a tiempo parcial trabaja simultáneamente para otra empresa del mismo sector, salvo que exista autorización expresa de la primera empresa.

Concepto de Contrato Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario. Este acuerdo genera derechos y obligaciones para ambas partes:

• Obligaciones del empresario: Abonar el salario pactado (generalmente, entre el 1 y el 5 de cada mes; el retraso se considera mora).
• Obligaciones del trabajador: Prestar sus servicios en el tiempo y forma acordados en el contrato.