Requisitos y Funciones del Comité Paritario: Prevención de Riesgos y Control de Radiación UV Laboral

Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)

El Comité Paritario es fundamental para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. A continuación, se detallan los requisitos para ser miembro y sus funciones principales:

Requisitos para ser Miembro del Comité Paritario

• Ser mayor de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Tener una antigüedad mínima de un año en la empresa.
• Haber realizado el curso de orientación en Prevención de Riesgos Profesionales.
• Ser funcionario de planta o a contratar (Ley 19.345).

Funciones Esenciales del Comité Paritario

• Asesorar en el uso de Elementos de Protección Personal (EPP).
• Vigilar, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que les encomiende el organismo administrador respectivo.
• Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

Impacto de la Radiación Ultravioleta (UV) en la Salud Ocupacional

La exposición a la radiación UV puede generar diversos efectos perjudiciales, clasificados en agudos y crónicos:

Daños Agudos por Exposición UV

• Quemaduras.
• Inflamación (Queratitis) o quemaduras de la córnea.
• Fotoalergia y fotosensibilidad.

Daños Crónicos por Exposición UV

• Daño a nivel molecular.
• Envejecimiento de la piel.
• Cáncer de piel.
• Contribución a la producción de cataratas.
• Aumento del riesgo de infecciones virales.

Medidas de Control y Concientización sobre Radiación UV

Es fundamental tomar conciencia del daño y la necesidad de protección. Esto implica desterrar ciertas creencias erróneas:

Mitos Comunes sobre la Protección Solar

• El protector solar debe usarse solo en la playa o en la piscina, y no en el trabajo y durante todo el año. (Falso: La protección es necesaria en el entorno laboral y de forma continua).
• Un cuerpo bronceado es un cuerpo saludable. (Falso: El bronceado es una señal de daño celular).
• Permanecer en el agua protege frente a la radiación UV. (Falso: El agua refleja y permite el paso de la radiación).

Recomendación horaria: Si debe exponerse al sol, evite hacerlo entre las 10:00 de la mañana y las 16:00 de la tarde. El daño máximo ocurre generalmente entre las 12:00 y las 14:00 horas.

Definiciones y Procedimientos Clave en Prevención de Riesgos

¿A qué se les llama Medidas de Control? ¿Cuáles son?

Una Medida de Control es cualquier acción destinada a reducir el riesgo o el tiempo de exposición del trabajador. Las categorías principales incluyen:

• Eliminación del riesgo.
• Mejora de las políticas y los procedimientos.
• Uso de Elementos de Protección Personal (EPP).

Ejemplos de Medidas de Control Operacionales

• Mejorar las políticas y los procedimientos.
• Rotar a los empleados.
• Aumentar el número de descansos.
• Proporcionar programas de capacitación para los trabajadores.

¿Cómo se prueba un accidente de trayecto?

La prueba de un accidente ocurrido en el trayecto entre el hogar y el trabajo (o viceversa) requiere la presentación de la siguiente documentación:

• Parte policial (denuncia).
• Certificado de la posta de primeros auxilios o centro médico.
• Certificación de horario de entrada y salida de la empresa.
• Declaración de testigos presenciales.

Características de la Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional se define por las siguientes características:

1. Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo de una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
2. Es el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este está organizado.

Factores que determinan una Enfermedad Profesional

• Tipo de Agente.
• La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.
• El tiempo de exposición.
• Características personales del individuo.
• La relatividad de la salud.
• La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.