Requisitos de la Prestación de Trabajo en el Derecho Laboral: Relaciones, Administración y Derechos

Requisitos de la prestación de trabajo en el derecho laboral

• Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador y no por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: el trabajo debe ser voluntario, no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: el fruto del trabajo es del empresario.
• Retribuida: el trabajador debe recibir un salario por su trabajo.
• Dependiente: está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

Relaciones no laborales o excluidas

• Relación de servicio de los funcionarios públicos (ejercicio de la función pública).
• Prestaciones personales obligatorias (colaboración social) (retribuidas).
• Consejeros o administradores de empresas societarias (dependencia).
• Trabajos familiares (hasta segundo grado) (retribuidos).
• Agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo riesgos de estas (dependencia, ajenidad).

Relaciones laborales especiales

(son aquellas que se rigen por normativas propias)

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Derecho

Conjunto de principios y normas jurídicas a que están sometidas las relaciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a su cumplimiento.

Derecho laboral

Es el que regula las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito profesional.

Administración laboral

Desarrolla la política laboral mediante diferentes organismos:

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social: gestiona políticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestión de la seguridad social.
• Consejerías de empleo o trabajo de las comunidades autónomas: gestionan las competencias que les han sido transferidas.

Organismos

• ITSS: Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
• INSHT: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
• SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM).
• FOGASA: Fondo de Garantía Salarial.

Derechos y deberes del trabajador

Derechos básicos

Trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión, información, consulta y participación en la empresa, ocupación efectiva.

Derechos de la relación laboral

Promoción y formación profesional en el trabajo, trato igual y no discriminatorio, integridad física y adecuada política de seguridad e higiene, respeto a su intimidad y consideración debida a su dignidad.