Requisitos de la presunción

1.Requisitos para q una relación sea considerada laboral: trabajo personal:es el trabajador el q debe acudir personalmente a trabajar,no puede enviar a nadie a trabajar po el , trabajo voluntario: nadie esta obligado a firmar un contracto, ademas, se puede renunciar al contracto preavisando con unos plazos,trabajo retribuido:la finalidad es obtener un beneficio económico,se trabaja por dinero,no por amistad o ayuda a cualquiera persona, trabajo dependiente: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa, no es autónomo q toma sus decisiones, trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o perdidas, es ajeno a ello

2.Jerarquía normativa de las fuentes del derecho del trabajo: normativa de la UE, constitución española,tratados internacionales, leyes, reglamentos, convenios colectivos. Contractos de trabajo, usos y costumbres

4.Derechos laborales colectivos: libre sindicación, derecho de huelga, a negociar convenios colectivos, a adoptar medidas de conflicto colectivo, derecho de reunión, a participar en la empresa a través de sus representantes(delegados de personal y cómite de empresa)

5.Derechos individuales:- a eligir libremente profesión y oficio, derecho de ocupación efectiva( el empresario debe darle trabajo,si no se lo da, le tendría que pagar igualmente el sarario, el trabajador podría extingir el contrato), -promoción profesional y a la fp(este derecho incluye los siguientes derechos: solicitar ascenso según lo que estableza el convenio, a eligir turno de trabajo para poder realizar estudios profesionales, a acudir a exámenes por el tiempo necesario( hay q llevar justificante))- a la igualdad y no descriminacion por sexo o raza... - a una política de seguridad de higiene en el trabajo,- a la intimidad y a la dignidad,- al descanso(vacaciones,descanso semanal, entre jornadas y den¡tro de la jornada) - el impago de retrasos.

7.Tribunales laborales q existen en el ordenamiento español: juzgado de lo social, tribunal superior de justicia, audencia nacional, tribunal supremo, tribunal costitucional.

8Requisitos para ser trabajador: hay 2 tipos. -requisitos de edad -ser mayor de 18 años o menor de 18 años pero emancipado, se considera q uno esta emancipado cuando estas casado, por concisión judicial o por permiso de los padres,-mayores de 16 años: con autorización de los padres siempre que el trabajo no sea nocturno,peligroso o insalubre,-menores de 16 años: no pueden tener contracto excepto si es para algún espectáculo publico.