Resolución de Casos Prácticos sobre Jornada Laboral, Salario y Nóminas

Resolución de Consultas sobre Normativa Laboral

A continuación se detallan las respuestas corregidas y estructuradas relativas a la jornada de trabajo, descansos y conceptos retributivos:

Cuestiones Generales sobre Contratación y Jornada

• 1- No, porque tiene que tener un mínimo de dos días de descanso semanal.
• 2- No, porque no puede trabajar más de 8 horas en un día.
• 3- No puede realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
• 4- No, tiene derecho a una parte proporcional de 4 meses que, en este caso, serían 10 días de vacaciones.
• 5- Entra dentro de las percepciones extrasalariales, porque primero lo paga ella y después, a final de mes, se lo devuelven.
• 6-
  • Salariales: plus de peligrosidad y plus de antigüedad.
  • Extrasalariales: indemnización por traslado y prestación por incapacidad permanente.
• 7-
  • No.
  • Sí, porque es poco dinero para vivir.
• 8- Hasta el 1 de septiembre de 2011, porque es el plazo que la ley le da a la empresa para pagarle.
• 9- La cantidad máxima que puede cobrar como salario en especie es de no más del 30% del salario total, que en este caso son 300 euros.
• 10-
  • a) Floriana cotiza por desempleo 18,40 euros.
  • b) Cobra por antigüedad 90 euros + plus convenio 50 euros + parte proporcional horas extras 135 euros = 275 euros cobra por complementos salariales.
• 11- Devengos:
  • Salariales: están los 800 euros de salario base y 100 euros de horas extra.
  • Extrasalariales: indemnización por combustible 100 euros.
• 12- Devengos: Percepciones salariales: Salario base 780 euros, plus convenio 100 euros, horas extraordinarias 100 = 980 - 150 = 830 euros total.
• 13- Devengos, en percepciones extrasalariales, indemnizaciones por traslado.

Sección de Prácticas

Cálculos y Conceptos de Nómina

• 1- No, porque no puede trabajar 10 horas en una jornada.
• 2- No, porque las horas extraordinarias no cuentan para calcular la base de contingencias comunes.
• 3- Devengos: Percepciones extrasalariales: salario base 700 euros, antigüedad 100 euros, salario en especie 200 euros.
• 4-
  • Plus de antigüedad.
  • Plus de penosidad.
  • Paga de beneficios.

5. El Salario: Estructura y Deducciones

• 1-
  • a) No, tiene derecho a más, lo que viene a ser dos días de descanso semanal.
  • b) Horas extras.
• 2-
  • a) Complementos personales.
  • b) Salario en especie.
• 3-
  • a) Devengos.
  • b) Deducciones.
• 4-
  • a) Son las bases de cotización.
  • b) No, aumentan cuanto más alto sea el salario.