Resolución de Conflictos Colectivos en el Ámbito Laboral

Resolución de Conflictos Colectivos

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

Los conflictos colectivos que se rigen por el Convenio Colectivo son aquellos que:

• Afectan a los intereses generales de un grupo de trabajadores o a un convenio colectivo susceptible de determinación individual.
• Versan sobre la aplicación e interpretación de normas estatales, convenios colectivos, pactos o acuerdos.
• Se refieren a decisiones empresariales de carácter colectivo.
• Impugnan convenios colectivos y laudos arbitrales sustitutivos.
• Impugnan decisiones de no informar a los representantes de los trabajadores por considerar la información reservada.

Legitimación Activa

Están legitimados para promover procesos de conflicto colectivo:

• Los sindicatos cuya actuación se corresponda o sea más amplia que el ámbito del conflicto.
• Las asociaciones empresariales, siempre que se trate de un ámbito superior a la empresa.
• Los empresarios y órganos de representación legal o sindical de trabajadores en conflictos de empresa o ámbito inferior.
• Las Administraciones Públicas empleadoras incluidas en el ámbito del conflicto.

Intento de Conciliación/Mediación

Es obligatorio intentar la conciliación o mediación antes de iniciar un proceso judicial. Lo acordado en este proceso tendrá la misma eficacia que un convenio colectivo, siempre que el acuerdo se ajuste a las normas.

Contenido de la Demanda

La demanda se presentará ante el Juzgado o Tribunal competente y deberá incluir:

• Designación de los trabajadores y empresas afectados, con las características necesarias para su individualización.
• Designación del demandado, indicando a quiénes afecta (empresario, sindicato, asociación empresarial).
• Referencia a los fundamentos jurídicos.
• Pretensiones según el objeto del conflicto.
• Certificación de haber intentado la conciliación o mediación.

Trámite Judicial

Una vez admitida la demanda, se comunicará a las partes el acto del juicio en los 5 días siguientes. La sentencia se dictará en los 3 días posteriores y será ejecutiva desde su emisión. El proceso tendrá carácter urgente y preferencia absoluta sobre el resto, excepto los casos de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Contra la sentencia no cabe recurso. Si las partes llegan a un acuerdo que resuelve el conflicto, se procederá al archivo de las actuaciones.