Resumen de Derecho del Trabajo: Estatuto, Normas y Representación

Derecho Laboral: Conceptos Clave

Derecho del Trabajo: Caracterizado por su dinamicidad, contradicciones internas y universalismo.

Estatuto de los Trabajadores: Regula el trabajo humano, voluntario, dependiente, por cuenta ajena y retribuido.

Normativa Laboral

Normas Internacionales: La OIT crea convenios. En España, el BOE los hace aplicables.

Decreto Legislativo: Las Cortes delegan en el Gobierno.

Decreto Ley: El Gobierno actúa directamente, pero necesita convalidación de las Cortes Generales.

Tratados: Establecen objetivos sociales y competencias de las instituciones.

Reglamentos: Coordinan legislaciones nacionales, con aplicabilidad directa en libre circulación de trabajadores, seguridad social de trabajadores migrantes y el Fondo Social Europeo.

Convenios Colectivos

Convenio Colectivo: Existen dos tipos:

• Convenio Colectivo Estatutario (eficacia plena): Carácter normativo y eficacia general.
• Convenio Colectivo Extraestatutario (eficacia limitada): Eficacia jurídica contractual y limitada.

Vigencia: Limitada, pactada por las partes negociantes.

Denuncia: Finaliza el convenio. Si no hay denuncia, se prorroga anualmente. Si hay denuncia, pierde vigencia obligacional y la normativa +1 año (ultraactividad).

Organización y Poderes Públicos

Centro de Trabajo: Organización específica. El alta se realiza ante la autoridad laboral. La apertura se notifica 30 días después de transformaciones.

Poderes Públicos en el Ámbito Laboral: Conjunto de disposiciones en materia laboral y mecanismos de aplicación basados en: Administración Laboral, Inspección de Trabajo y Administración de Justicia.

Representación de los Trabajadores

Representación Unitaria o Estatutaria

Representa el derecho de participación. Se renueva cada 4 años.

Comité de Empresa: Propio y conjunto (empresa +50 trabajadores). Intercentro: C.C. máximo 13 miembros.

Comité de empresa (2º+centro no lleguen a los 50 trab pero si en conjunto) y delegado de personal.

Representación Sindical

Delegados sindicales legales +250 trabajadores.

Secciones sindicales de la empresa y delegado sindical.

Representación de la Empresa

Asociaciones empresariales, empresario como sujeto colectivo.

Sindicatos

Sindicatos más representativos: Participación institucional y acción sindical.

Criterio de Irradiación: Una federación territorial o sectorial de un SMR integrada en la confederación también será más representativa.

Audiencia: Estatal <10%, CCAA <15%.

Conflictos Colectivos

Conflicto Colectivo: (2 tipos) Jurídico (judicial/extrajudicial) y económico, de interés o reglamentario (extrajudicial).

Huelga

Convocatoria: Acuerdo expreso, escrito al empresario y autoridad laboral, con preaviso de 5 o 10 días si afecta a servicio público.

Comité de Huelga: Formado tras la huelga, por trabajadores del centro de trabajo (máximo 12). Objetivo: solucionar el conflicto.

Contratos de Trabajo

Elementos Esenciales: Sujeto, consentimiento, causa y objeto.

Principio General de Libertad de Forma: Escrito o de palabra, expreso o tácito. Elementos formales = contrato.

Existencia Legal de Forma: +4 semanas. Si no se cumple, se penaliza con tiempo indefinido y jornada completa. En cualquier momento, formalización del contrato por escrito.

Registro y Comunicación: Obligatorio al SPE en 10 días. Copia del contrato o prórroga por medios telemáticos.

Copia Máxima del Contrato: No +10 días a los representantes legales de los trabajadores y a las oficinas de empleo. También se debe entregar aunque no exista representación legal.

Periodo de Prueba: Duración: Técnicos titulados 6 meses, los demás 2 meses. Empresas -25 trabajadores: 3 meses. Algunos contratos tienen reglas propias. Prácticas: 1 año. Alta dirección: 9 meses. Apoyo empresarios: 1 año.