Resumen para

Lorenzo von stein .- Surge de las vertientes sociales a diferencia de Smith quien representa las vertientes económicas liberales , von stein estudio a la sociedad como concepto independiente , aplico su interés al estudio de la administración publica en el campo de su trabjo principal : la sociología

Obra :”La teoría de la administración” , editada en diez volúmenes entre 1865 1868 , esta obra trata de la administración de la vida social y al adm. De la vida económica , adm de la vida interior

Thomas Robert Malthus :Economista y Demografo ingles Obra :Principios de “Economia política” revoluciona los conceptos económicos de 1820 en la siguien te obre hace cita a la frase .”Propiedad Terrateniente” para entender el adecuado uso de los cultivos en base a la mano de obra ultilizada ,la perfeccion de salario =mano de obra jhon Keynes lo considera el precursor de la teoría de la crisis y el subconsumo .

Samuel P.Newman : Economista ingles Libro 1835 Elementos de la economía Publica decía que para la administración u solo individuo debía poseer ina serie de cualidades raras .Provisiones, cálculos de planes ,intención de descubrir quien era el personaje con mas responsabilidad .

Alfred Marshall .-Economista  , sus antepasados fueron clérigos , recibió una enseñanza muy rigida de parte de su padre .Publico mas de 80 obras agrego un cuarto factor de producción a los tres de la economía política , La Organización

Charles Babbage :matemático y científico ingles Precursor de la actual computadora pues invento la maquina diferencial  siguiente premisa

Existen principios definidos de administración determinarse emdiante la experiencia y aplicarse extensamente a través del intercambio de esta experiencia

Para el autor los beneficios de la división de trabajo estaban mas vinculado con el operario que con la sociedad la división de trabajo no aumenta la riqueza en general sino los beneficios que los individuos obtienen de su trabajo  pues es mejor especializarse en algo q trabajar en todo

Henry fayol 14 principios de la administración

PRECURSORES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

CLASICOS

Fue Frederick taylos quien dio a conocer al mundo sus trabajos de producción aplicando el método científico lo que le empieza a interesar primero y luego esta nueva disciplina apoyada por Henry fayol. Elton Mayo y Parket Follet su contribución principal consistió en aplicar las enseñanzas de la psicología y los descubrimientos de las ciencias sociales en beneficio de la industria

Henry Ford Alfred Sloan aplico y profundizoen la practica el principio de la división del trabajo para mejor sistemas de producción .Apogeo de la llamada administración científica

MODERNOS .Peter Drunker inicia una nueva era de personajes celebres que ha revolucionado la forma de hacer gestión empresarial . Warren Dennis Edward Deming Juan Jimenez Nieto entre otros

APORTES LATINOAMERICANOS

Lo que a nosotros nos identifica son las raíces latinas afinidades en patrones étnicos y creencias religiosas , forma de integraciond e dos culturas precolombina y española.

Hay que resaltar la labor de algunos autores latinoamericanos y nacionales que apoyaron la teoría administrativa como doctrina y proceso desde una óptica mas simple y menos científica

Peruanos Luis Salazar Larrain , considerado como padre de la administración en nuestro ,”libro Organización y Metodos”

IDALBERTO CHIAVENATO

Autor de ams de 30 libros , escritos brasileño , nos visito en diferentes oportunidades sus libros ocupan , obras como obra maestra , “Teoria  Gneneral de la Administracion”

AGUSTIN REYES PONCE

Autor mexicano pionero en el campo de enseñanza administrativa , fundador de las carreras de licenciatura en administración de empresas y relaciones industriales Obras como : Analisis de puestos , Administracion por objetivos ,Administracion de personal .

Asesor y consultor en asuntos administrativos de las principales organizaciones mexicanas :Corpamex , Asociacion de Banqueros de mexico etc

CULTURA Y ADMINISTRACION

Jorge Luis Cossio : El entorno valedero de los países originarios de las teorías de la administración clásica como los estados unidos y francia no es el mismo entorno que encontramos ne nuestras empresas en el Peru , nos deja una puerta abierta para establecer la relación que existe entre cultura y administración

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS

Según Henry fayol intenta definirlos como principios generales

-DIVISION DE TRABAJO.- La división del trabajo es un medio de obtener el máximo provecho atraves de la simplificación de funciones y la separación de actividades

-AUTORIDAD-RESPONSABILIDAD .- La autoridad es la función de mandar y poder hacerse obedecer , desde luego la autoridad esta ligada estrechamente con la responsabilidad , cuando se completa con el liderazgo la responsabilidad constituye un tipo de fuente de respeto

-DISCIPLINA.-es un factor necesario para el ejercicio de la administración , puede ser resultante de la propia libertad de la ley o de la costumbre , es uno de los factores desicivos en la consecución de un fin determinado

-UNIDAD DE MANDO .-Para la ejecución de una actividad cualquiera se requiere que el agente que la ejecuta reciba ordenes de un solo jefe , cunado esto no es así en la empresa se manifiesta el desorden y se altera la estabilidad , esta depende de las funciones del personal

-UNIDAD DE DIRECCION .- un solo jefe y un programa para un conjunto de operaciones ,esta se cre mediante mediante una buena organización de la empresa

-SUBORDINACION DEL INTERES PARTICULAR AL GENERAL .- Esrto nos recuerda que el interés de una persona o de un grupo de personas no debe prevalecer contra el interés de la organización :para esto se necesita buenos convenios entre ejecutivos y empleados

-REMUNERACION -. Constituye al precio del servicio prestado debe ser equitativo tanto en satisfacer al personal y a la empresa

-CENTRALIZACION .- en una tendencia de orden natural en todo organismo las sensaciones convergen hacia el cerebro o cuerpo directriz y de ally parten las ordenes que han de poner en movimiento a los distintos elementos que la componen

-JERARQUIA.- Representa en línea la autoridad , cadena escalar a la serie de niveles de autoridad que va desde el jefe hasta distintos puestos inferiores se divide en tres fases :jefatura , delegación , definición

-ORDEN .- un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar , tiene como finalidad evitar perdidad de de tiempo y materiales

-EQUIDAD.- resultado de la combinación de la benevolencia con la justicia , experiencia y espíritu equilibrado el deseo de justicia y de igualdad , la equidad debe prevalecer en toda la escala jerarquica

-ESTABILIDAD DEL PERSONAL.- Toda persona requiere tiempo para iniciarse y adaptarse auna nueva función con el objeto de desempeñarla bien , no se puede desisgnar a una misma persona a que realice distintas funciones , conduce a perdida de energía y tiempo

-INICIATIVA.- siempre fue preocupación del individuo concebir un plan y ponerlo en practica y alcanzar con ello el éxito por tanto es provechoso estimular al personal para que tengan este espíritu de iniciativa estableciendo la libertad para proponer y ejecutar y este debe fomentarlo el administrador sacrificando su amor propio

-ESPIRITU DE GRUPO .- la unión hace la fuerza y la armonía , el apoyo de las personas para la consecución de un fin el administrador tiene la tarea de conducir la motivación del grupo para que atraves de ella puedan alcanzar las metas propuestas