Riesgos Laborales, Psicosociales y Prevención: Accidentes, Enfermedades y Ergonomía
Riesgos Organizativos
Están vinculados a la forma en que se organiza el trabajo y hacen referencia a diferentes aspectos del entorno del trabajador:
- Estructura de la organización: Afecta al rendimiento y a la satisfacción del trabajador.
- Tiempo de trabajo: Organización de la jornada de trabajo para su bienestar físico, personal y social.
- Características de la empresa: La situación o emplazamiento, tamaño o actividad pueden afectar al trabajador.
Riesgos Psicosociales
Derivan de la carga mental del trabajador. La carga mental es la actividad mental necesaria para desarrollar un trabajo; si excede, puede llegar la fatiga mental.
Aspectos psicosociales de la organización del trabajo:
- Tareas: Nivel de responsabilidad, atención, ritmo de trabajo.
- Tiempos de trabajo: Jornadas, turnos, horarios nocturnos.
- Organización: Estilos de liderazgo, falta de apoyo.
Efectos negativos sobre los trabajadores:
- Psicológicos: Ansiedad, estrés, depresión.
- Psicosomáticos: Fatiga mental, dolores.
- Psicosociales: Absentismo, accidentes, conflictos.
Accidentes de Trabajo (AT)
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Se consideran AT:
- Los que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo.
- Por cargas eléctricas.
- En el desempeño de otra categoría cumpliendo órdenes.
- Por actos de salvamento que estén relacionados con el trabajo.
- Enfermedad no profesional que contraiga por motivos del trabajo (trabajar lloviendo).
- Enfermedad padecida con anterioridad y agravada.
Clases de AT:
- Con y sin baja del trabajador.
- Incidentes o accidentes blancos.
- En el lugar del trabajo o fuera.
Cuando se produce un accidente de trabajo hay que comunicarlo para averiguar sus causas y que no se vuelva a repetir.
Enfermedad Profesional (EP)
Es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. No todas las enfermedades causadas por el trabajo son EP, solo aquellas recogidas en el estatuto de los trabajadores:
- Fatiga: Pérdida de la capacidad funcional.
- Envejecimiento prematuro: Desgaste biológico por la fatiga y que acelera el envejecimiento.
- Estrés: Aparece cuando el trabajador sostiene mucha presión a causa de su trabajo.
- Síndrome del quemado (Burnout): Es la respuesta inadecuada del estrés laboral prolongado.
- Insatisfacción laboral: Hay varios factores que podemos destacar, como son el clima de trabajo, falta de participación, tareas monótonas. La insatisfacción es causa directa de los AT y las EP.
Ergonomía
Es el conjunto de técnicas que luchan por adaptar el trabajo a las personas, nunca al contrario. Elimina o modifica condiciones de trabajo que provocan molestias o disconformidad. Actúan sobre las herramientas, los equipos y el puesto de trabajo.
Equipos de Protección Individual (EPI)
Deben ser cómodos, eficaces, de uso personal, estéticos, homologados y gratuitos. Hay dos tipos:
- Parcial: Casco, guantes, botas, etc.
- Integral: Ropa, elementos frente a riesgos eléctricos.
Protección Colectiva
Señalización de seguridad: Técnicas de seguridad que pretenden identificar peligros existentes. No elimina el riesgo, proporciona información y alerta. Hay señales luminosas y/o acústicas, y señales de prohibición, de advertencia, de obligación, de salvamento y socorro, y equipos de lucha contra incendios.