El Salario en el Ámbito Laboral Español: Conceptos, Estructura y Protección
Tipos de Salario
- Salario por unidad de tiempo: Se calcula cuando su importe está en función de la duración del servicio, independientemente del resultado o cantidad realizada.
- Salario por unidad de obra: La fijación de su importe se realiza atendiendo a resultados (piezas, mediciones, trozos o conjuntos determinados), independientemente del tiempo invertido.
- Salario por tarea: Se calcula por tarea realizada en un tiempo predeterminado, quedando concluida la tarea o cometido al concluirse la obra.
- Retribución por comisión: Es una forma de remuneración consistente en la participación en los beneficios derivados de una operación o negociación en la que ha mediado el trabajador, cualquiera que sea el tipo de mediación llevada a cabo.
- Salario en metálico: Es el que se basa en la moneda legal en España.
Estructura Salarial
Salario Base
Por salario base se entiende legalmente la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, puesto que deberá referirse al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o al superior establecido en los convenios colectivos o los contratos singulares.
Complementos Salariales
En los complementos salariales se comprenden diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base en atención a la concurrencia de determinadas circunstancias que se establecen en la negociación colectiva.
Gratificaciones Extraordinarias
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Se considera una renta básica de subsistencia. Es una renta irreducible, con la sola excepción de que se perciba un sueldo por jornada parcial.
El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), teniendo en cuenta el Índice de Precios de Consumo (IPC), la productividad media nacional, etc.
Pago del Salario
El pago del salario debe ser documentado, completo, puntual, fechado y en lugar determinado.
Lugar de Pago
El lugar de pago se establece por convenio, aunque actualmente es más usual que se haga mediante transferencia bancaria o en efectivo. Los convenios de la OIT prohíben que se haga el pago en tabernas o establecimientos de juego.
Tiempo de Pago
El tiempo de pago es el que se haya establecido para el abono. Si hay retraso, puede generar un interés por mora desde el día del devengo.
Forma de Pago: El Recibo del Salario
El recibo del salario es el documento que desglosa los conceptos que lo componen. Teóricamente, la nómina debe ser firmada por el trabajador y este acto solo es una prueba del recibo del documento, no del abono o de afirmación del contenido.
Protección del Salario
Frente al Empresario
Es un crédito privilegiado y la empresa, si tiene que pagar a varios acreedores, debe pagar en primer lugar a los trabajadores hasta el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Frente a Acreedores del Empresario
Los créditos salariales gozan de este privilegio. Es una garantía refaccionaria sin límite temporal y se aplica sobre los bienes fabricados por los propios trabajadores.
Frente a los Acreedores del Trabajador
Es la parte del crédito salarial que tiene una singular protección. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por el número de días del salario pendiente de pago.
Deducciones del Salario
Cuota Sindical
El trabajador ingresa la cuota en el sindicato y se puede deducir del IRPF.
Canon de Negociación
La negociación colectiva es costosa y de esta partida, que está en el salario, se abonan los gastos.