Salario y Coste Laboral: Conceptos Clave y Tipos

Concepto de Salario

El salario abarca la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores por cuenta ajena, ya sea en dinero o en especie, como retribución por su trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, o por los períodos considerados como tiempo de trabajo.

Períodos computables como trabajo:

• El descanso semanal y los días festivos.
• Las vacaciones anuales.
• El descanso, no inferior a 15 minutos, en jornadas que superen las 6 horas diarias, si así lo establece un acuerdo.
• Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribución.
• Los salarios de tramitación en despidos declarados nulos o improcedentes.

Coste Laboral

El coste laboral se refiere al coste total en que incurre el empleador por la utilización del factor trabajo. Este coste incluye tanto el coste salarial como otros costes asociados.

Coste Salarial

El coste salarial abarca el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias, los pagos extraordinarios y los pagos atrasados.

Otros Costes

Los otros costes que asumen las empresas incluyen las percepciones no salariales, como los pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje.

Clases de Salarios

a) En Dinero o en Especie

El salario en dinero debe establecerse en moneda nacional. En caso de pactarse en moneda extranjera, el trabajador tiene derecho a exigir su equivalente en moneda nacional.

b) Ordinario o Extraordinario

El salario ordinario es aquel que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El salario extraordinario, por otro lado, es el que remunera el trabajo realizado en días de descanso obligatorio, horas extras o complementarias.

c) Fijo o Variable

Cuando el salario se pacta por unidad de tiempo, se denomina fijo.

Salario Base y Salario Mínimo Interprofesional

1. Salario Base

El salario base es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra, sin tener en cuenta las circunstancias que puedan dar lugar a complementos salariales.

El instrumento para su fijación suele ser el convenio colectivo, que establece los salarios base correspondientes a las diferentes categorías, grupos o niveles retributivos. El salario base puede ser inferior al salario mínimo interprofesional siempre y cuando el conjunto de las percepciones salariales, en cómputo anual, supere el mínimo legal.

2. Salario Mínimo Interprofesional

De acuerdo con el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno fija anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Esta consulta previa no es vinculante.

Para determinar la cuantía anual, el Gobierno debe considerar una serie de factores que se enumeran en el propio precepto: el Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media nacional y el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.