Salario en España: SMI, devengos, deducciones, FOGASA y bases de cotización

Salario

Salario: totalidad de las prestaciones económicas de los trabajadores, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena.

Tipos

• En dinero: se cobra en moneda de curso legal; se podrá fijar por unidad de tiempo, por obra o a destajo.
• En especie: uso, consumo y obtención de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado para uso particular.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Salario Mínimo Interprofesional: cantidad mínima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo completo, se fija anualmente por el Gobierno. Teniendo en cuenta índices de precios al consumo e incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.

Periodo de pago del salario

Periodo de pago del salario: fecha que se acuerde. Se pueden establecer anticipos. La impuntualidad obliga al empresario a pagar un interés del 10%.

Protección del salario

Protección del salario: el SMI es inembargable, salvo para pagar pensión alimenticia a hijos o cónyuge. Los créditos salariales son preferentes sobre otros: últimos 30 días de trabajo si no superan el doble del SMI; objetos elaborados por el trabajador, mientras sean propiedad o estén en posesión empresarial.

FOGASA

FOGASA: garantiza la percepción de los salarios pendientes de pago e indemnización por despido o extinción si hay insolvencia empresarial. La cantidad máxima a abonar por el FOGASA: 120 días por salarios pendientes y una anualidad por indemnizaciones.

Devengos

DEVENGOS: lo que recibe el trabajador, percepciones salariales más las percepciones no salariales.

1. Percepciones salariales (PS): salario base, complementos salariales, horas extraordinarias, salario en especie.
2. Percepciones no salariales (PNS): indemnizaciones y suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, otras percepciones no salariales.

Deducciones

DEDUCCIONES:

1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta: contingencias comunes, desempleo, formación profesional, horas extraordinarias.
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
3. Anticipos.
4. Valor de los productos en especie.

Bases de cotización

BASES DE COTIZACIÓN: base de cotización por contingencias comunes, base de cotización por contingencias profesionales, base de cotización por horas extraordinarias, base sujeta a retención del IRPF.