Salario y Estructura Salarial: Componentes y Tipos
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El Salario
El salario es la contraprestación que percibe el trabajador del empresario a cambio de la ejecución del trabajo por cuenta ajena.
Según el Estatuto de los Trabajadores:
“Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, en especie o en dinero, o los periodos de descanso computables como de trabajo.”
Por otro lado, existen retribuciones que no tienen la consideración de salario; son cantidades que percibe el trabajador por otros conceptos:
- Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
- Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
- Indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
Tipos de Salarios y Cálculo
- Salario por unidad de tiempo.
- Salario por unidad de obra.
- Salario mixto.
Abono del Salario
- Salario en metálico.
- Salario en especie.
La Valoración del Puesto de Trabajo
- Salario de categoría.
- Salario de calificación.
La Estructura del Salario
La estructura salarial se establece mediante la negociación colectiva y, en su defecto, mediante el contrato individual de trabajo.
El salario debe comprender:
El salario base
Es la parte fijada por unidad de tiempo o por obra.
Los complementos salariales
Se componen de diversas percepciones retribuidas que se añaden al salario base cuando concurren determinadas circunstancias. Los complementos salariales pueden pactarse para que sean consolidables o no.
Los complementos salariales pueden ser:
Personales
Remuneran circunstancias concretas del trabajador que no han sido tenidas en cuenta al determinar el salario base.
De puesto de trabajo
Están relacionadas con las circunstancias del puesto de trabajo, por este motivo no son consolidables y pueden desaparecer cuando desaparecen las circunstancias que los motivan (complementos de toxicidad).
Por calidad o cantidad de trabajo
Se conceden por una mayor o mejor prestación del trabajo.
De vencimiento periódico superior al mes
Remuneran, por ejemplo, la participación en beneficios, las pagas extras.
En especie
Son las percepciones distintas del dinero, que no forman parte del salario base, como manutención o alojamiento.
De residencia
Retribuyen la circunstancia de que el trabajo se preste en las provincias insulares.