El Salario y sus Garantías: SMI, FOGASA y Complementos

Garantías del Salario

A) El SMI no es embargable

No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (900€ para 2019), salvo en el caso de pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

B) El salario como crédito privilegiado

Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar los salarios de los últimos 30 días.

C) El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Organismo que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Tiene responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos de la empresa.

• Salarios no pagados por la empresa: El máximo que paga el FOGASA es de 120 días (4 meses).
• Indemnizaciones por despido no pagadas: El máximo que paga es de 30 días por año en despido improcedente o de 20 días por año en despido procedente.

El Salario Bruto

B) Complementos Salariales

Los complementos salariales o pluses son aquellos que se añaden al salario base.

Tipos de complementos salariales:

• Complementos personales: Vinculados a los conocimientos o experiencia del trabajador (antigüedad, plus de idiomas, por posesión de títulos especiales).
• Complementos por el puesto de trabajo: Vinculados al puesto en concreto del trabajador. Los más habituales son: plus de peligrosidad, plus de toxicidad, plus de nocturnidad, plus de turnicidad, plus de atención al público, plus de convenio en función de la categoría profesional.
• Complementos por cantidad o calidad del trabajo: Incentivos, primas, comisiones, plus de asistencia y puntualidad, horas extraordinarias.
• Complementos de vencimiento superior al mes:
  • Pagas extras: Dos pagas extras al año, como mínimo, del salario base. Cabe la posibilidad de que el convenio establezca que se pague la parte proporcional de las pagas extras todos los meses (paga extra prorrateada).
  • Paga de beneficios: Puede tratarse de un porcentaje sobre los beneficios o bien de una cantidad fija.

C) Complementos Extrasalariales

Vienen principalmente a compensar gastos del trabajador por motivos del trabajo. También tienen la consideración de extrasalariales los pagos en situación de baja laboral o las indemnizaciones que recibe el trabajador.

Complementos extrasalariales:

• Plus de transporte urbano
• Plus de distancia
• Dietas de viaje
• Locomoción
• Ropa de trabajo y desgaste de herramientas
• Quebranto de moneda