Salud Laboral: Riesgos, Enfermedades Profesionales y Prevención en el Trabajo
Salud laboral y su importancia en el trabajo
El trabajo es un derecho y un deber, y, además, un medio de realización personal. Para trabajar necesitamos tener salud. Según la OMS, la salud es un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedad.
Existe una doble relación entre trabajo y salud: por un lado, la salud es imprescindible para trabajar; por otro, las condiciones en que se realiza el trabajo afectan a la salud del trabajador.
Conceptos básicos
El riesgo laboral
Es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se considera riesgo laboral grave o inminente aquel cuya probabilidad de que ocurra en el futuro inmediato sea alta y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores.
Daños derivados del trabajo
Son las lesiones, patologías o enfermedades sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Un daño profesional es la materialización del riesgo en:
- Accidente de trabajo
- Enfermedad profesional
- Fatiga o estrés laboral
- Insatisfacción laboral
- Envejecimiento prematuro
Accidente in itinere
Son los ocurridos al ir o al volver del lugar de trabajo.
Enfermedad profesional
Es la contraída como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen. No tendrán la consideración de enfermedad profesional aquellas que no estén incluidas en dicho cuadro.
Es el RD 1299/2006, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales. De manera que las enfermedades que hay contraídas por el trabajador a consecuencia del trabajo, que no estén incluidas en este cuadro, no tendrán la consideración de enfermedad profesional, pero si se demuestra que tuvo su causa exclusiva en el trabajo tendrá el tratamiento de accidente de trabajo.
Clasificación en 6 grupos
- Enfermedades profesionales causadas por agentes químicos.
- Enfermedades causadas por agentes físicos.
- Enfermedades causadas por agentes biológicos.
- Enfermedades por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados.
- Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados.
- Cancerígenos.
Fatiga laboral
Es la manifestación de la tensión producida por el trabajo, que se traduce en la disminución de la capacidad de respuesta del organismo.
Contribuyen a la fatiga laboral:
- Trabajos repetitivos y a ritmo rápido.
- Trabajos de mucha responsabilidad y toma de decisiones constante.
- Trabajos de control sensorial.
- Trabajos con elevada processing de información y exigencia de respuesta elevada.
Insatisfacción laboral
Se puede definir como el sentimiento de rechazo que siente el trabajador hacia su trabajo.
Causas:
- Condiciones laborales precarias.
- Malas relaciones con los compañeros.
- Escasas o nulas posibilidades de promoción en el trabajo.
- Ausencia de reconocimiento del trabajo realizado.
- La propia personalidad del trabajador.
El envejecimiento prematuro
Lo podemos definir como la aceleración del proceso natural de envejecimiento que sufre una persona a consecuencia de su trabajo.
Normativa y conceptos básicos
La Constitución impone a los poderes públicos la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
La UE dictó normas que controlan y mejoran las condiciones de trabajo.
La norma básica en materia de seguridad y salud laboral es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), cuya finalidad es promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y la seguridad de los trabajadores.