Satisfacción laboral unidimensional y multidimensional

Dimensiones de la satisfacción laboral.Podemos decir que el análisis de la satisfacción se puede abordar desde 2 perspectivas diferentes: unidimensional y multidimensional.El análisis multidimensional permite abordar la realidad de modo complejo diferenciando entre antecedentes, es decir, elementos que influyen en la satisfacción y consecuentes que son elementos que se desprenden de la satisfacción.Cocke analiza la satisfacción laboral.1-La satisfacción con el trabajo, incluye el interés intrínseco del trabajo, variedad de oportunidad y cantidad de trabajo.2-Satisfacción con el salario, hace referencia al aspecto cuantitativo del sueldo a la equidad respecto al mismo o al método de distribución.3-Satisfacción con las promociones, referida a las oportunidades de formación o a la base a partir de la que se produce la promoción.4 - Satisfacción con el reconocimiento.5 - Satisfacción con los beneficios: ventaja que se desprendan por ser miembro de la organización. 6- Satisfacción con las condiciones del trabajo, horario, descanso…7 - Satisfacción con la supervisión, referida al estudio de supervisión o las habilidades técnicas de las relaciones humanas.8 - Satisfacción con los compañeros.9 - Satisfacción con la compañía y dirección, incluye aspectos relacionados con la política de beneficios y salarios de la organización. # Las categorías establecidas por Locke, se pueden organizar en 2 bloques:1 - Eventos o condiciones ( factores externos).2 - Agentes de satisfacción laboral (factores internos): se corresponde con los 3 últimos elementos de la clasificación anterior.Por su parte Peiró, indica que los factores sirven para analizar la satisfacción, pueden ser tanto los elementos antecedentes como consecuentes.