La Seguridad Social: Protección, Universalidad y Prestaciones

TEMA 3: LA SEGURIDAD SOCIAL

a) Asegurar a los trabajadores y a sus familiares la protección necesaria en casos de enfermedad, accidente, muerte, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo...

b) Universalidad: protección a todos los ciudadanos. Solidaridad intergeneracional: las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales financian las pensiones. Equidad e igualdad de derechos: con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado. Unidad de caja: el Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

c) El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

2. Un sistema universal que proteja a toda la población, dando así cumplimiento al mandato constitucional contenido en el artículo 41 de la Constitución Española (CE), donde se establece que «los poderes públicos mantendrán un régimen público de la Seguridad Social, para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad».

3. Prestaciones de la Seguridad Social:

• Asistencia sanitaria.
• Incapacidad temporal.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia.
• Maternidad.
• Paternidad.
• Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
• Incapacidad permanente.
• Lesiones permanentes no invalidantes.
• Jubilación.
• Muerte y supervivencia.
• Prestaciones familiares.
• Prestaciones por actos terroristas.
• Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).
• Prestaciones del seguro escolar.
• Servicio de pensiones.

4. Regímenes de la Seguridad Social:

• a) Especial
• b) General
• c) General
• d) General
• e) Especial
• f) Especial
• g) Especial
• h) Especial

5. Organismos de la Seguridad Social:

• INSS. Gestiona las prestaciones de la SS.
• TGSS. Recauda las cuotas de la Seguridad Social.
• SEPE. Reconoce las prestaciones por desempleo.

6. Trámites en la Seguridad Social:

• a) TGSS
• b) SEPE
• c) INSS
• d) INGESA

7. Personas afiliadas a la Seguridad Social:

• El trabajador autónomo y su cónyuge en el Régimen Especial de Autónomos.
• La trabajadora contratada a tiempo parcial en el Régimen General.
• El hijo estudiante en el Régimen General si es menor de 30 años o en el Régimen Especial de Autónomos.

9. Trámites al contratar a un trabajador:

• a) Afiliarlo en la Seguridad Social en el caso de que no esté y darle de alta en el Régimen General de la S.S.
• b) Antes de empezar a trabajar.
• c) TA.1 para afiliar a un trabajador y el TA2/S para darle de alta.
• d) TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social).
• e) Deben cotizar a la Seguridad Social, la empresa y el trabajador e ingresar las aportaciones de la empresa y la de sus trabajadores en la Tesorería General de la Seguridad Social.

10. Trámites al finalizar la relación laboral:

• a) Darle de baja en la Seguridad Social.
• b) En los 3 días naturales siguientes tras la finalización del trabajo.
• c) El contrato seguirá vigente, por tanto seguirán cotizando hasta que se le comunique a la Tesorería General de la Seguridad Social.

11. Afiliación a la Seguridad Social:

Si el trabajador estuvo afiliado, lo estará siempre, porque la afiliación es única para toda la vida de las personas trabajadoras, con independencia de las bajas, altas y variaciones que se produzcan.

12. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social:

La empresa debe inscribirse en la Seguridad Social y solicitar el código de cuenta de cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social en la provincia donde esté el centro de trabajo. Debe dar de alta a los tres trabajadores: el socio en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos porque lleva la dirección y los otros dos en el Régimen General. No es necesaria la afiliación porque ya han trabajado antes.