Seguro de Desempleo y Riesgos del Trabajo en Argentina

Seguro por Desempleo

Objetivo

Contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria de empleo, reducir el riesgo al desaliento y la desocupación de larga duración y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.

Normativa

La ley establece el derecho de los trabajadores asalariados desocupados a recibir un seguro por desempleo.

Prestaciones

• Prestación básica dineraria.
• Pago de asignaciones familiares.
• Cobertura médica asistencial.
• Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.
• Posibilidad de contar con orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo.
• Posibilidad de capitalizar el seguro por desempleo.

Derecho a Percibir el Seguro por Desempleo

Tienen derecho a percibir el seguro por desempleo los trabajadores asalariados desocupados despedidos "sin justa causa" o por "fuerza mayor" y que cuenten con una cantidad de aportes patronales al sistema de seguridad social. La duración de la prestación está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y contribuido al Sistema de Seguridad Social.

Monto de la Prestación

El monto de la prestación es equivalente al 50% de la mejor remuneración de los 6 meses anteriores al despido.

• 1er periodo: se percibe el 100% de la prestación.
• De la cuota 5ta a la 8va: el 85%.
• Durante los últimos 4 meses: el 70%.

¿Dónde se Tramita?

Presentarse en la Unidad de Atención Integral del ANSES - concurrir personalmente - se tienen desde que finalizó la relación laboral 90 días laborales para realizarlo.

Documentación Necesaria

• Original y duplicado DNI.
• Telegrama de despido firmado por empleados, certificada por banco, escribano o autoridad judicial.
• Recibos de sueldo que acrediten la mejor remuneración percibida en los 6 meses anteriores a la fecha de despido.

Riesgos del Trabajo

El empleador está obligado por ley a contratar una aseguradora de riesgos del trabajador (ART) para cubrir a todos sus empleados en caso de accidentes o en caso de enfermedades profesionales. Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgos del Trabajo.

Objetivos de la Ley

• Resarcir daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
• Impulsar la reubicación profesional del trabajador damnificado.
• Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevención.

Ley

Aplica a trabajadores en relación de dependencia, funcionarios y empleados, y toda persona obligada a prestar un servicio.

Accidente

Se considera a todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo, o en el trayecto del domicilio al lugar de trabajo. Se consideran enfermedades profesionales a aquellas incluidas en el listado elaborado y revisado por el Poder Ejecutivo.

Seguro de Vida Obligatorio

• Falta de cobertura del seguro -> infracción, el empleador es responsable.
• El seguro no cubre riesgos por invalidez total, solo por la muerte del trabajador.
• El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro.

Enfermedad Inculpable

Situaciones en las que el trabajador no fue determinante para que suceda el accidente o se produzca la enfermedad. Ejemplos:

• Un paciente sufre en su casa un dolor lumbar post-esfuerzo (accidente inculpable).
• Esguince de tobillo durante una actividad deportiva (accidente inculpable).
• Crisis asmática en un paciente asmático, aunque fue en horario de trabajo (enfermedad inculpable).
• Infarto cardíaco o cerebral en horario laboral (accidente inculpable).

Se entiende que el trabajador nada tiene que ver en la producción de estos eventos. No hay relación causa/efecto entre la patología y el trabajo.

• Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración.
• El trabajador deberá dar aviso de enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra en el transcurso de la primera jornada de trabajo. El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.