Seguros y Prestaciones Laborales

El asegurado debe tener un mínimo de 52 cotizaciones semanales en los últimos 5 años.

Tiene derecho a continuar voluntariamente en el, pudiendo continuar en los seguros conjuntos de invalidez y vida así como de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Debe quedar inscrito con el último salario o superior al que tenía en el momento de la baja.

El asegurado cubrirá las cuotas que le correspondan por mensualidad adelantada y cubrirá cuotas correspondientes al patrón y al trabajador.

Incorporación - se realizará por convenio.

Puede ser en forma individual o colectiva.

Comprende las prestaciones del seguro de enfermedad y maternidad y las correspondientes de los seguros de invalidez y vida, así como de retiro, vejez y cesantía.

Las aportaciones del seguro social tienen el carácter de fiscal.

Preferencia en créditos, salvo: Alimentos, Salarios Indemnizaciones.

Procedimiento administrativo de ejecución.
Por cobro de créditos, no cubiertos oportunamente.
Enajenación en subasta pública adjudicación directa.

La concesión, rechazo, modificación de una pensión, tendrá motivos y preceptos legales en que se funde método de cálculo y vigencia.

Riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos.
Asegurados que por resolución judicial tengan la patria potestad y custodia.
Fortalecer la salud del niño y su buen desarrollo futuro.
Desde 43 días hasta 4 años.
Conservan su derecho por 4 semanas posteriores a su baja.

Prestaciones Sociales.-

A) Institucionales
B) de solidaridad social.

Fomentar la salud, prevenir enfermedades y accidentes y elevación de los niveles de vida.
Servicios de medicina preventiva, auto-cuidado de la salud, mejoramiento de la economía.
Actividades culturales, deportivas, recreativas y de cultura física.
Adiestramiento técnico y capacitación para el trabajo.

Centros vacaciones y Velatorios.