Servicios que no generan contrato laboral según el Art. 8º del Código del Trabajo

¿Qué servicios no dan lugar al contrato de trabajo?

Artículo 8º CT, inciso 2º

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan de forma discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

No confundir la expresión "a domicilio" en este inciso con el contrato de trabajo a domicilio, que es el al que se hace referencia en el DL 2.200. Dicho contrato fue regulado en ese decreto, pero luego esa regulación fue retirada, ya que podía existir contrato de trabajo sin la aplicación de la presunción del art. 8º.

Contrato de trabajo a domicilio

Contrato de trabajo a domicilio: Es aquel contrato en el que el trabajador realiza la labor en su propio domicilio, o bien en el lugar que estime conveniente, sin control por parte de quien le presta el servicio (empleador).

Consideraciones históricas y de regulación

• Antiguamente el contrato de trabajo a domicilio presentaba complejidades porque los trabajadores no gozaban de ciertos derechos: por ejemplo, no tenían reconocimiento claro de vacaciones ni de jornada de trabajo.
• En el DL 2.200 se reguló como un tipo de contrato especial. Posteriormente, al advertirse la falta de sujeción al empleador, se dejó de considerar como contrato de trabajo en sentido estricto.
• Más adelante, el contrato a domicilio se reguló en el Código Civil, y los conflictos derivados de él se resolvían en los tribunales civiles, sin aplicación de la presunción del art. 8º del Código del Trabajo.

Artículo 8º CT, inciso 3º

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional.

No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno.

Sobre las prácticas profesionales

• Los períodos de prácticas profesionales suelen ser bastante extensos; por ello, la figura de estas prácticas puede asemejarse en varios aspectos al contrato de trabajo, ya que normalmente implican vigilancia del empleador, cumplimiento de un horario, etc.
• La jurisprudencia finalmente aclaró que las prácticas profesionales no constituyen un contrato de trabajo. En consecuencia, el empleador está obligado a proporcionar un bono de movilización o de colación, o bien una asignación compensatoria, que no da lugar a remuneración.

Artículo 8º CT, inciso final

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos.

Conclusión práctica

El art. 8º del Código del Trabajo delimita situaciones en las que la prestación de servicios no genera automáticamente la existencia de un contrato de trabajo, distinguiendo claramente los supuestos de servicios ocasionales, los realizados directamente al público, los realizados a domicilio de forma discontinua y las prácticas profesionales reguladas. No obstante, cuando exista subordinación, dependencia o elementos propios de la relación laboral, la calificación deberá analizarse conforme a la normativa y la jurisprudencia aplicable.