Sindicatos y Representación de los Trabajadores: Derechos y Funciones

Los sindicatos

Se pueden definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Asociaciones empresariales

La Constitución ampara el derecho a constituir asociaciones empresariales:

• Ámbito estatal: deben contar como mínimo con el 10% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores en todo el Estado.
• Ámbito autonómico: deben contar como mínimo con el 15% de los empresarios, siempre que estos den ocupación a igual porcentaje de trabajadores en la comunidad autónoma.

Entre las principales organizaciones se encuentran UGT, CCOO, USO, CNT, CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) y CEPYME.

Representación de los trabajadores

Representación unitaria

Los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa son elegidos por todos los trabajadores mediante sufragio personal, libre, directo y secreto, y su periodo de mandato es de 4 años.

• Comité de empresa: es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea 50 o más.
• Delegados de personal: son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores.

Número de representantes

Delegados de personal:

• De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados

Comité de empresa:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros
• De 501 a 750 trabajadores: 17 miembros
• De 751 a 1000 trabajadores: 21 miembros
• Más de 1000 trabajadores: dos por cada mil más o fracción (75 como máximo)

Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores

Competencias

• Recibir información sobre la evolución del sector económico al que pertenece la empresa, la situación de la producción y la evolución del empleo, el absentismo laboral, las sanciones por faltas graves y muy graves, la seguridad e higiene en el trabajo, y la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato e igualdad entre hombres y mujeres.
• Conocer la situación económica de la empresa.
• Ejercer la función de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales y de las condiciones de seguridad e higiene.
• Emitir informes sobre reestructuraciones de plantillas, reducción de jornada, entre otros.

Garantías

• Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
• Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su representación.
• Disponer de un número determinado de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.