Sistemas de Retribución y Determinación del Salario en el Ámbito Laboral

Sistemas de Retribución y Determinación del Salario

1. Sistema de retribución fija

Es aquel sistema que se hace depender de una unidad de tiempo o una unidad de obra.

• Por unidad de tiempo: Prima la duración del trabajo respecto del resultado. Si no se cumplen las expectativas mínimas, como la disminución continuada del rendimiento de la prestación, se incurre en una causa de despido disciplinario, acorde al art. 55 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Por unidad de obra: Prima la realización de la obra comprometida del trabajador, pero se exige una diligencia mínima en cuanto al tiempo empleado en ella, la cual va en función de la buena fe. Incluso las partes podrían estipular cuál sería esa diligencia mínima, haciéndose un cálculo de lo que le supone en especie al trabajador.

2. Sistema de retribución variable

Se remunera el trabajo en función del rendimiento del trabajador. La falta de rendimiento repercute directamente en el salario.

• Comisiones: El trabajador recibe una comisión de las operaciones en las que haya intervenido. El salario, como mínimo, será el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que tendrá que estar siempre garantizado.
• Resultados de la empresa: Una parte sustancial del salario dependerá no de las operaciones en las que el trabajador haya intervenido, sino de los resultados de las empresas.

3. Retribución en especie

No hay una definición legal del concepto de salario en especie, ni tampoco ningún listado taxativo. No obstante, no se consideran retribución en especie:

• Las prendas de trabajo.
• Los estudios organizados por las empresas cuando estén relacionados con el trabajo del empleado.

Determinación del salario

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Sobre este se superponen los demás. Lo fija anualmente el Gobierno en colaboración con las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales más representativas. En principio, dentro de este salario no deben estar incluidas las pagas extras.

Salario profesional

Es aquel establecido en la negociación colectiva, que debe respetar siempre el salario mínimo. Cuando existan dudas sobre cuál es el salario superior, hay que compararlos en cómputo anual y a tiempo completo. Lo que se exige al convenio es que no se produzca discriminación a los trabajadores por razón de sexo, raza, religión, etc.

Salario contractual o pactado

Lo establecen directamente el trabajador y la empresa. Cuando sea superior al previsto en el convenio, las subidas salariales que prevea el convenio podrán compensarse.