Sucesión de Empresas y Cesión Ilegal: Normativa y Consecuencias Laborales

Sucesión de Empresas

Sucesión Legal (Art. 44)

La sucesión de empresas ocurre ante el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma. Este hecho no extingue la relación laboral, ya que el nuevo empresario queda subrogado en los mismos derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social que el anterior. Este proceso no precisa la aceptación del trabajador ni de sus representantes legales.

Sucesión Convencional

Regulada a través de los convenios colectivos, se aplica en casos en los que no procede por imposición directa de la ley. Los convenios regulan las obligaciones y derechos de los trabajadores en estos supuestos. Al igual que la legal, no precisa la aceptación del trabajador o de sus representantes legales.

Sucesión Voluntaria

Se produce por un cambio de empleador mediante acuerdo. A diferencia de las anteriores, esta modalidad requiere la aceptación expresa del trabajador.

Consecuencias Jurídicas de la Sucesión

• El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social.
• Existe una responsabilidad solidaria entre el cedente y el cesionario durante un plazo de 3 años por las obligaciones nacidas con anterioridad a la transmisión que no hubieran sido satisfechas.
• Asunción de las obligaciones nacidas con posterioridad a la sucesión.
• Mantenimiento de las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión.
• La sucesión no afecta a la continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores.
• Existen obligaciones estrictas en materia de información a los trabajadores y sus representantes.

Subcontratación (Responsabilidades Básicas)

En los procesos de subcontratación de obras o servicios, las empresas deben cumplir con las siguientes obligaciones:

• Pagar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social.
• Responsabilidad solidaria respecto a las deudas salariales y de Seguridad Social contraídas con los trabajadores durante los 3 años siguientes a la terminación del encargo.
• Proporcionar información detallada a los representantes de los trabajadores.
• Los representantes de los trabajadores de las distintas empresas podrán reunirse a efectos de coordinación.

Cesión Ilegal de Trabajadores (Art. 43)

La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas. En una cesión intervienen una empresa empleadora (y pagadora) y una empresa real (usuaria).

Se considera que existe cesión ilegal en los siguientes supuestos:

• Cuando varias empresas celebren un contrato de servicios cuyo objeto se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de una a otra.
• Cuando una empresa empleadora carezca de una actividad real o de una organización propia y estable.
• Cuando la empresa empleadora no ejerza las funciones de dirección y organización inherentes a su condición de empresario.

Consecuencias de la Cesión Ilegal:

• El trabajador sometido a cesión ilegal adquiere la condición de trabajador indefinido (a su elección, en la empresa cedente o cesionaria).
• El trabajador cedido ilegalmente tendrá derecho a las condiciones laborales más beneficiosas que rijan en cualquiera de las dos empresas.
• Ambas empresas responderán de modo solidario ante las obligaciones contraídas.
• Apertura de un expediente de infracción según la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Relación entre ETT y Empresa Usuaria

Esta relación es de carácter mercantil y se formaliza mediante un contrato de puesta a disposición.

Relación entre ETT y los Trabajadores Destinados a la Empresa Usuaria

Se celebra un contrato escrito de trabajo. En este marco, la ETT es quien asume el pago del salario y las obligaciones con la Seguridad Social.

Relación entre la Empresa Usuaria y el Trabajador Cedido

• No existe contrato de trabajo directo entre ambos.
• La empresa usuaria debe garantizar las condiciones de seguridad y salud en el puesto de trabajo.
• La empresa usuaria responde subsidiariamente en caso de que la ETT no cumpla con sus obligaciones salariales y de Seguridad Social.