Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Suspensión del Contrato de Trabajo

Características de la Suspensión del Contrato

• Temporalidad
• Pervivencia del contrato
• No prestación de servicios por parte del trabajador
• No abono del salario por parte del empresario

Causas de Suspensión

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET):

• Mutuo acuerdo entre las partes
• Consignadas válidamente en el contrato
• Incapacidad temporal de los trabajadores
• Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia
• Ejercicio de un cargo público
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
• Suspensión de empleo y sueldo como medida disciplinaria
• Fuerza mayor temporal
• Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
• Excelencia
• Huelga
• Cierre patronal
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género

Efectos de la Suspensión

Genéricos:

• Exoneración de las partes de sus obligaciones de trabajar y remunerar
• Derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto cuando cese la causa de suspensión

Específicos:

• Varían según el supuesto de suspensión

Excedencias

: art46 ET. De forma general es una causa suspensiva del contrato, pero de forma especifica por los efectos que tiene pueden diferenciarse tres tipos: 1)excelencia voluntaria 2)forzosa 3)por cuidado de hijos y otros familiares a cargo.