Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Derechos, Obligaciones y Causales de Finalización

Suspensión del Contrato de Trabajo por Enfermedad y Accidente Inculpable

Se entiende por enfermedad o accidente inculpable toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio y cuyo origen no tiene relación alguna con el trabajo.

Derechos y Obligaciones del Empleador y del Trabajador

Obligaciones del Trabajador

En caso de sufrir una enfermedad o accidente inculpable, el trabajador tiene la obligación de dar aviso al empleador si está imposibilitado de asistir a trabajar, y debe presentar el certificado médico correspondiente.

Facultades del Empleador

El empleador tiene la facultad de efectuar un control enviando un médico al lugar de residencia del trabajador, y este último tiene la obligación de someterse a dicho control.

Alcance de la Suspensión y Remuneración

Durante el tiempo en que el trabajador no pueda concurrir a trabajar por padecer un accidente o enfermedad inculpable, el empleador debe pagar al trabajador la remuneración correspondiente, de acuerdo con los plazos establecidos por ley.

Reincorporación y Situaciones de Incapacidad

El trabajador podrá regresar al trabajo en las siguientes condiciones:

• Sin incapacidad: Retorno a sus tareas habituales.
• Con disminución definitiva parcial de su capacidad: El empleador deberá otorgarle tareas adecuadas a su nueva condición.
• Incapacidad absoluta: No regresar a trabajar por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar trabajando. La incapacidad total debe ser mayor al 66%, lo cual debe ser comprobado mediante pericia médica.

Plazos de Enfermedad Retribuidos

Extinción del Contrato de Trabajo

1. Por Voluntad del Empleador

• Con causa justa (despido justificado).
• Sin causa justa (despido injustificado).

2. Por Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes

a) Causas que Afectan al Empleador:

• Económicas: Fuerza Mayor, Falta o disminución de trabajo, Quiebra.
• Muerte del empleador (en ciertos casos).

b) Causas que Afectan al Trabajador:

• Incapacidad absoluta.
• Inhabilitación.
• Jubilación.
• Muerte del trabajador.

3. Por Voluntad del Trabajador

• Despido indirecto (por incumplimiento del empleador).
• Renuncia.
• Abandono de trabajo.

4. Por Voluntad de Ambas Partes

• Mutuo acuerdo.
• Vencimiento del plazo (en contratos a plazo fijo).
• Cumplimiento del objeto o finalización de la obra (en contratos por obra).