Suspensión y reducción de la relación laboral
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Suspensión de la relación laboral por:
Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de Regulación de Empleo
La decisión de la empresa comunicada al trabajador, o la resolución judicial dictada en procedimiento concursal.
Suspensión del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
Se acredita con la orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.
Reducción de la jornada por:
Reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo entre el 10% y el 70%, en virtud de Regulación de Empleo
La decisión de la empresa comunicada al trabajador.
Otros supuestos que tienen también la consideración de situación legal de desempleo:
El retorno a España de los trabajadores a los que se les extinga la relación laboral en el extranjero
Certificación del Área o Dependencia de Empleo y SS de la Delegación o Subdelegación del Gobierno correspondiente, en la que conste: la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el país extranjero, y el período de ocupación cotizado, en su caso, así como que no tiene derecho a prestación por desempleo en dicho país.
Cuando se retorne de un país miembro de la UE, EEE o con el que exista Convenio internacional en materia de protección por desempleo, la información se acreditará con el impreso de la UE o el formulario de enlace acordado con el país en el Convenio.
La liberación de prisión por cumplimiento de condena o libertad condicional
Certificación del Director del Establecimiento Penitenciario, en la que consten: las fechas de ingreso en prisión y excarcelación y en su caso, el período de ocupación cotizada durante la permanencia en el centro.
Nivel asistencial
Subsidio requisitos
- Los desempleados que, figurando inscritos como demandantes de empleo durante el plazo de 1 mes (plazo de espera).
- Sin haber rechazado oferta de empleo educada ni haberse negado a participar, salvo a causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, y
- Careciendo de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de 2 pagas extraordinarias.
- En algunas modalidades de subsidio se exige al beneficiario tener responsabilidades familiares: unidad familiar solicitante+ cónyuge+ hijos menores de 26 años o mayores discapacitados.