Tarea, Atribución y Función en un Cargo - Concepto y Diseño del Cargo

^{Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo.​}

^{Atribución: Facultad, poder, capacidad. Es una tarea un poco más sofisticada, por ejemplo: firmar cheques.​}

^{Función: Conjunto de tareas y/o atribuciones.}

^{Cargo nace de la división del trabajo.​}

^{Determina el rol que las personas​}

^{juegan en las organizaciones​}

^{Puesto: Número de ocupantes de un cargo​}

^{Concepto de Diseño del Cargo​}

^{·Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales.​}

^{·​Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)​}

^{·Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)​}

^{·A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), relación con su jefe​}

^{·A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), relación con subordinado}

^{Descripción del cargo​}

^​

^{Existen dos tipos:​}

^{​1.- Descripciones específicas del trabajo​}

^{2.- Descripciones generales del trabajo}

^{Descripción del cargo​}

^{Descripciones específicas del cargo, es un resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.} 

^{Descripciones generales del trabajo, es una descripción nueva, se asocia con estrategias de flujo de trabajo que destacan la innovación, la flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.}

^{§Descripción del Cargo}

^Preguntas​

^{¿Qué hace el ocupante?​}

^{¿Cuándo lo hace?​}

^{¿Cómo lo hace?​}

^{¿Por qué lo hace?}