Tarea, atribución y función en un cargo: concepto y diseño del cargo

Resumen

El documento define los conceptos de tarea, atribución, función, cargo y puesto dentro de una organización. Explica las cuatro condiciones que implica diseñar un cargo y distingue los dos tipos de descripción del cargo: específica y general.

Puntos clave

Tarea: actividades que ejecuta el ocupante del cargo.
Atribución: facultad, poder o capacidad; es una tarea más sofisticada, como firmar cheques.
Función: conjunto de tareas y/o atribuciones.
Cargo: nace de la división del trabajo y determina el rol que las personas juegan en las organizaciones; puesto es el número de ocupantes de un cargo.
Diseñar un cargo implica establecer el contenido, los métodos y procesos de trabajo, la responsabilidad (a quién reporta) y la autoridad (a quién supervisa o dirige).
Descripción específica del cargo: resumen detallado de tareas, obligaciones y responsabilidades; descripción general: se asocia con flujos de trabajo que destacan la innovación, la flexibilidad y la planificación amplia.

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^{Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo.}

^{Atribución: Facultad, poder, capacidad. Es una tarea un poco más sofisticada, por ejemplo: firmar cheques.}

^{Función: Conjunto de tareas y/o atribuciones.}

^{Cargo nace de la división del trabajo.}

^{Determina el rol que las personas}

^{juegan en las organizaciones}

^{Puesto: Número de ocupantes de un cargo}

^{Concepto de Diseño del Cargo}

^{·Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales.}

^{·Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)}

^{·Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)}

^{·A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), relación con su jefe}

^{·A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), relación con subordinado}

^{Descripción del cargo}

^{Existen dos tipos:}

^{1.- Descripciones específicas del trabajo}

^{2.- Descripciones generales del trabajo}

^{Descripción del cargo}

^{Descripciones específicas del cargo, es un resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.}

^{Descripciones generales del trabajo, es una descripción nueva, se asocia con estrategias de flujo de trabajo que destacan la innovación, la flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.}

^{§Descripción del Cargo}

^Preguntas

^{¿Qué hace el ocupante?}

^{¿Cuándo lo hace?}

^{¿Cómo lo hace?}

^{¿Por qué lo hace?}

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre tarea y atribución?

La tarea es una actividad que ejecuta el ocupante del cargo, mientras que la atribución es una facultad, poder o capacidad, una tarea más sofisticada, como firmar cheques.

¿Qué es una función dentro de un cargo?

Una función es el conjunto de tareas y/o atribuciones que se asignan a un cargo.

¿Qué implica diseñar un cargo?

Implica establecer cuatro condiciones: el conjunto de tareas y atribuciones, cómo deben cumplirse, a quién debe reportar el ocupante y a quién debe supervisar o dirigir.

Tarea, atribución y función en un cargo: concepto y diseño del cargo

Resumen

Puntos clave

^{Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo.}

^{Atribución: Facultad, poder, capacidad. Es una tarea un poco más sofisticada, por ejemplo: firmar cheques.}

^{Función: Conjunto de tareas y/o atribuciones.}

^{Cargo nace de la división del trabajo.}

^{Determina el rol que las personas}

^{juegan en las organizaciones}

^{Puesto: Número de ocupantes de un cargo}

^{Concepto de Diseño del Cargo}

^{·Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales.}

^{·Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)}

^{·Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)}

^{·A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), relación con su jefe}

^{·A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), relación con subordinado}

^{Descripción del cargo}

^{Existen dos tipos:}

^{1.- Descripciones específicas del trabajo}

^{2.- Descripciones generales del trabajo}

^{Descripción del cargo}

^{Descripciones específicas del cargo, es un resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.}

^{Descripciones generales del trabajo, es una descripción nueva, se asocia con estrategias de flujo de trabajo que destacan la innovación, la flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.}

^{§Descripción del Cargo}

^Preguntas

^{¿Qué hace el ocupante?}

^{¿Cuándo lo hace?}

^{¿Cómo lo hace?}

^{¿Por qué lo hace?}

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre tarea y atribución?

¿Qué es una función dentro de un cargo?

¿Qué implica diseñar un cargo?

Ponte a prueba

Tarjetas de repaso

Test

Resumen

Puntos clave

Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo.​

Atribución: Facultad, poder, capacidad. Es una tarea un poco más sofisticada, por ejemplo: firmar cheques.​

Función: Conjunto de tareas y/o atribuciones.

Cargo nace de la división del trabajo.​

Determina el rol que las personas​

juegan en las organizaciones​

Puesto: Número de ocupantes de un cargo​

Concepto de Diseño del Cargo​

·Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales.​

·​Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)​

·Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)​

·A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), relación con su jefe​

·A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), relación con subordinado

Descripción del cargo​

​

Existen dos tipos:​

​1.- Descripciones específicas del trabajo​

2.- Descripciones generales del trabajo

Descripción del cargo​

Descripciones específicas del cargo, es un resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.

Descripciones generales del trabajo, es una descripción nueva, se asocia con estrategias de flujo de trabajo que destacan la innovación, la flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.

§Descripción del Cargo

Preguntas​

¿Qué hace el ocupante?​

¿Cuándo lo hace?​

¿Cómo lo hace?​

¿Por qué lo hace?

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre tarea y atribución?

¿Qué es una función dentro de un cargo?

¿Qué implica diseñar un cargo?

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Tarjetas de repaso

Test

^{Tarea: Actividades que ejecuta el ocupante del cargo.}

^{Atribución: Facultad, poder, capacidad. Es una tarea un poco más sofisticada, por ejemplo: firmar cheques.}

^{Función: Conjunto de tareas y/o atribuciones.}

^{Cargo nace de la división del trabajo.}

^{Determina el rol que las personas}

^{juegan en las organizaciones}

^{Puesto: Número de ocupantes de un cargo}

^{Concepto de Diseño del Cargo}

^{·Diseñar un cargo implica establecer cuatro condiciones fundamentales.}

^{·Conjunto de tareas y atribuciones (contenido del cargo)}

^{·Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo)}

^{·A quien deberá reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), relación con su jefe}

^{·A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), relación con subordinado}

^{Descripción del cargo}

^{Existen dos tipos:}

^{1.- Descripciones específicas del trabajo}

^{2.- Descripciones generales del trabajo}

^{Descripción del cargo}

^{Descripciones específicas del cargo, es un resumen detallado de las tareas, obligaciones y responsabilidades de un trabajo.}

^{Descripciones generales del trabajo, es una descripción nueva, se asocia con estrategias de flujo de trabajo que destacan la innovación, la flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.}

^{§Descripción del Cargo}

^Preguntas

^{¿Qué hace el ocupante?}

^{¿Cuándo lo hace?}

^{¿Cómo lo hace?}

^{¿Por qué lo hace?}