Técnicas de Dinámica de Grupo: Guía para una Participación Efectiva

Técnicas de Apoyo en Dinámica de Grupo

Técnicas Creativas y de Organización

• Brainstorming: Técnica creativa para generar múltiples ideas en poco tiempo.
• Metaplan: Técnica para clasificar ideas de forma ordenada. Se reparten tarjetas; los participantes anotan sus ideas, que luego se clasifican por bloques.
• Causa-efecto: Representación gráfica que muestra la relación entre una situación y los factores que contribuyen a ella.
• Role-playing: Varios miembros del equipo dramatizan una situación real que plantea un problema al grupo. Se debate y se pregunta a los actores cómo se han sentido.

Tipos de Participantes y Estrategias de Gestión

• Discutidor: Le gusta discutir, se impone, desvía la atención/tensión. Estrategia: Evitar la discusión, hacerle preguntas directas, seleccionar su aportación y replantearla al grupo.
• Sabelotodo: Trata de impresionar, impone su opinión. Estrategia: Invitarle a resumir, facilitar que el grupo comente sus aportaciones.
• Tímido: Le falta seguridad, evita participar. Estrategia: Hacerle preguntas sencillas, invitarle a participar, elogiar/felicitar.
• Obstinado: Quiere tener la razón, no escucha. Estrategia: Tratar que acepte acuerdos parciales, hacerle ver lo negativo.
• Hablador: Habla de todo, se desvía del tema. Estrategia: Hacerle notar que se desvía del tema, interrumpir con tacto, limitar sus intervenciones.
• Distraído: Distrae, interviene sin relación. Estrategia: Controlarle, pedir su opinión, hacerle preguntas directas.
• Preguntón: Quiere conocer la opinión de todos, pregunta continuamente. Estrategia: Reconducir sus preguntas al grupo, hacerle que responda él mismo.
• Superior: No participa, autosuficiente, desinteresado. Estrategia: Preguntas directas, evitar que haga de juez, no criticarle.
• Negativo: Todo lo encuentra mal, desanima al grupo. Estrategia: Reconocer sus conocimientos, hacer que los utilice, despertar su inquietud.
• Positivo: Dispuesto a ayudar, seguro de sí mismo. Estrategia: Dejar que resuma, dejarse ayudar por él, hacerle entrar en la discusión.